2026年涉密人员考试题库200道及答案（有一套）.docxVIP

2026年涉密人员考试题库200道

第一部分单选题(200题)

1、针对2025年生效的《数据出境安全评估办法》补充规定，当涉密单位因科研合作需向境外合作方提供非密级但涉及敏感统计特征的数据集时，必须首先进行哪项操作？

A.直接脱敏处理后即可通过普通邮件发送

B.向省级保密行政管理部门申请《数据出境安全评估报告》

C.利用单位内部搭建的“数据出境安全评估自评估系统”进行合规性校验，并留存记录

D.由单位主要负责人签字同意后，通过加密VPN通道传输

【答案】：C

2、下列哪项行为违反了2025年修订后的《涉密人员脱密期管理暂行办法》中关于“数字足迹清理”的规定？

A.脱密人员在离职前一个月，按要求删除了个人办公电脑中的所有涉密项目文档草稿

B.脱密人员在离职时，签署了承诺书，保证不在境外社交媒体上提及任何曾参与项目的代号

C.脱密人员离职后，将原单位配发的、已格式化的涉密笔记本电脑通过二手平台出售

D.脱密人员在离职后，使用个人邮箱向原单位同事发送节日祝福

【答案】：C

3、进入2025年，随着量子计算技术的潜在威胁日益临近，涉密人员应优先关注并采用的加密技术趋势是（）。

A.增加传统RSA算法的密钥长度

B.采用基于格的后量子密码（PQC）算法

C.依赖生物识别技术替代密码

D.使用单次一密乱码本（One-timePad）进行所有通信

【答案】：B

4、涉密人员在日常工作中，面对（）这一新型网络攻击手段时，应特别警惕，因其利用人工智能技术生成高度逼真的音视频内容进行欺骗。

A.零日漏洞攻击

B.深度伪造（Deepfake）

C.勒索软件即服务（RaaS）

D.供应链攻击

【答案】：B

5、涉密人员在处理涉及人工智能训练数据的保密工作时，应当特别注意（）环节的敏感信息泄露风险。

A.数据标注

B.模型训练

C.数据脱敏

D.结果输出

【答案】：A

6、在定密工作中，依据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》及2026年即将实施的《数据分类分级指引》，对于一项包含‘我国新一代高超声速风洞试验核心参数’的数据，其密级确定的核心依据是？

A.该数据的产生时间是否在法定保密期限内

B.该数据一旦泄露，对国家安全和利益造成的损害程度

C.该数据是否属于《国家秘密及其密级具体范围的规定》中明确列举的项目

D.该数据的数字化程度及存储介质类型

【答案】：B

7、下列关于2025年实施的《数据安全法》背景下涉密数据跨境流动的说法，正确的是：

A.只要是涉密数据，一律禁止任何形式的跨境流动

B.核心涉密数据经脱敏处理后，可以按照一般数据出境流程申报

C.确需向境外提供涉密数据的，必须通过国家保密行政管理部门指定的机构进行安全评估

D.涉密数据跨境流动只需经过本单位负责人审批即可

【答案】：C

8、在定密工作中，对于“不明确事项”或“有争议事项”的定密，下列说法正确的是（）。

A.由承办人根据工作经验自行确定，事后报备即可

B.由机关、单位保密委员会按照拟定密级、保密期限和知悉范围的程序先行确定，并在10个工作日内报请上级主管部门确定

C.直接定为绝密级，确保安全

D.暂不定密，按内部敏感信息管理

【答案】：B

9、针对2025年起实施的《数据出境安全评估办法》实施细则，某涉密科研单位在处理含有敏感技术参数的非密级但属于“内部敏感”数据时，以下哪项做法是合规的？

A.由于未标注国家秘密，可以直接通过电子邮件发送给境外合作方。

B.先进行脱敏处理，去除关键参数，确保无法还原后，通过单位内部审批流程跨境传输。

C.直接在单位内部涉密网上传输，不涉及出境问题。

D.将数据打包加密后，存入境外云服务器，并告知相关人员密码。

【答案】：B

10、关于2026年拟推广的“涉密人员保密信用积分管理制度”，下列说法错误的是？

A.积分将作为涉密人员岗位调整、评优评先的重要依据

B.积分由单位保密办根据日常表现和违规情况统一评定

C.积分低于阈值者将被强制调离涉密岗位并重新进行保密培训

D.积分可累积用于兑换单位提供的保密学习资源

【答案】：D

11、在处理涉及人工智能大模型训练的涉密数据时，以下哪项操作最符合最新的‘数据不出域、可用不可见’的保密技术要求？

A.将脱敏后的涉密数据上传至公有云平台进行训练

B.使用本地化部署的专用大模型训练一体机，利用联邦学习技术在加密数据上进行模型迭代

C.通过VPN远程连接至上级单位服务器进行数据调用与训练

D.将数据导入个人工作电脑，使用开源框架进行离线训练

【答案】：B

12、关于涉密人员脱密期管理，以下哪种说法符合当前的法律法规及实务操作规范？

A.核心涉密人员脱密期一般为1至3年，具体由