2026年法律知识考试题库200道含完整答案（夺冠系列）.docxVIP

2026年法律知识考试题库200道

第一部分单选题(200题)

1、在构建针对生成式人工智能服务的合规审查体系时，以下哪项措施最符合当前主流监管框架对‘训练数据合法性’的核心要求？

A.确保训练数据集包含尽可能多的公开网络数据，以提升模型泛化能力，无需考虑数据来源的授权情况

B.仅使用获得明确授权的合成数据，完全排除任何真实世界数据以规避隐私风险

C.建立数据来源溯源机制，确保涉及个人信息的数据已获得单独同意或符合匿名化标准，并对知识产权侵权风险进行合规评估

D.重点审查训练数据的准确性，只要数据内容真实即可，无需关注数据抓取过程是否合规

【答案】：C

2、某科技公司因数据合规问题被境外监管机构处罚，并依据2025年《数据跨境流动安全评估办法》向中国网信办申报数据出境安全评估。以下哪种情况必须申报？

A.数据处理者向境外提供10万条一般个人信息

B.数据处理者向境外提供1000条敏感个人信息

C.关键信息基础设施运营者向境外提供100万条非重要数据

D.数据处理者向境外提供100万条一般个人信息

【答案】：D

3、在司法审判实践中，关于电子数据的真实性认定，下列哪一说法是错误的？

A.电子数据的制作、取得、存储、传输是否完整，是认定其真实性的重要考量因素

B.经过公证的电子数据，人民法院应当确认其真实性，除非有相反证据足以推翻

C.电子数据的制作者、持有者、传输者身份不明的，不影响其真实性的认定

D.电子数据的内容是否与其他证据相互印证，是认定其真实性的参考因素

【答案】：C

4、在算法决策导致的就业歧视案件中，依据2025年最高法发布的《算法治理司法解释》，举证责任分配规则是（）。

A.完全由原告承担举证责任

B.由原告证明算法存在歧视，被告仅需配合提供代码

C.实行举证责任倒置，由被告证明算法决策不存在歧视

D.由劳动仲裁机构自行调查取证

【答案】：C

5、关于2025年新版《劳动合同法》实施背景下（注：指基于现有法律框架的司法解释更新及新业态用工政策调整），以下关于平台用工劳动关系认定的表述，哪一项是错误的？

A.平台企业对劳动者进行算法管理、强规则控制，且劳动者无自主决定权的，应认定存在劳动关系

B.外卖骑手注册为个体工商户的，一律不认定为劳动关系

C.平台企业通过劳务派遣或业务外包形式用工的，需根据‘谁用工、谁管理’原则审查实际用工责任

D.新业态用工中，若平台仅提供信息撮合服务，不参与定价与派单，一般不认定为劳动关系

【答案】：B

6、2025年，随着新质生产力的提出，企业在数据合规领域面临更高要求。下列哪一项行为最符合当前《个人信息保护法》关于告知-同意规则的严格要求？

A.企业通过隐私政策笼统地告知用户将收集数据用于改善服务，并默认勾选同意

B.企业通过弹窗形式，清晰列出收集的特定人脸信息用于刷脸支付，用户点击确认后方才收集

C.企业通过后台静默收集用户通讯录，理由是用于提升社交匹配度，未在前台做任何提示

D.企业仅在用户首次使用APP时告知收集位置信息，后续变更用途无需再次告知

【答案】：B

7、某企业因涉嫌垄断行为被反垄断执法机构调查，该企业试图通过注销公司来逃避处罚。根据2025年反垄断合规指引及相关司法解释，以下说法正确的是：

A.公司注销后，反垄断执法机构不得再对原公司进行处罚

B.反垄断处罚具有人身专属性，不能随公司主体资格消灭而消灭，但只能追究主要负责人的个人责任

C.实施垄断行为的经营者注销公司，企图逃避处罚的，反垄断执法机构可以向作出注销决定的公司登记机关提出异议，并追究原经营者的法律责任

D.只要垄断行为发生在公司注销前，注销后反垄断执法机构只能通过民事诉讼解决

【答案】：C

8、在民事诉讼中，当事人逾期提供证据的，人民法院应当如何处理？

A.一律不予采纳

B.应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证明

C.采纳该证据，但对当事人予以罚款

D.采纳该证据，并将逾期理由记入笔录

【答案】：B

9、在企业合规管理中，关于涉案企业合规改革的适用，以下哪一说法是不正确的？

A.企业合规改革适用于公司、企业等市场主体在生产经营活动中涉及的各类犯罪案件

B.检察机关在办理涉企案件时，可以对涉案企业合规情况进行考察，并根据考察结果依法作出处理决定

C.企业合规整改计划只需由企业内部法务部门制定，无需外部专业机构参与

D.涉案企业合规改革强调合规不起诉或合规从宽的司法政策

【答案】：C

10、根据最高人民法院关于审理生态环境侵权责任纠纷案件适用法律若干问题的解释（2023年施行），下列哪一事项不属于被侵权人应当举证证明的范围？

A.侵权人排放了污染物或者破坏了生态

B.被侵权人的损害后果

C.侵权