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副校长2025年机关党的建设暨党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：

今天我们召开2025年机关党的建设暨党风廉政建设工作会议，X组长到会指导体现了市纪委监委对党校工作的高度重视。

2025年是贯彻落实在辽宁、本溪考察时的重要讲话和重要指示精神开局之年，是“十四五”规划收官之年，也是全面振兴新突破三年行动决胜之年，全校各级党组织和广大党员干部要深入学习贯彻在辽宁、本溪考察时的重要讲话和重要指示精神，扛起“挑大梁”的担当，展现“走在前”的魄力，全面提高机关党建质量，为推动党校高质量发展、更好服务全市干部教育培训事业提供坚强的保证。下面，重点围绕“强根铸魂、正风肃纪、从严治校、融合创新”四个维度，结合党校工作实际，与大家交流几点意见。

一、要强根铸魂固方向，深学细悟筑根基

强调“党校姓党是天经地义的要求”，我们必须把建设作为党建工程的“根”和“魂”，让理论武装成为引领发展的“指南针”。

（一）要铸牢思想根基，让理论学习“有深度”。把“第一议题”制度作为办学治校的根本遵循，将考察辽宁时“在新时代东北振兴上展现更大担当和作为”的重要指示，既作为理论中心组学习的“规定动作”，更转化为每名党员教育培训的“必修课程”。近期要开展“重走考察路线”专题研学，通过现场教学、情景模拟等方式，让党的创新理论入脑入心。

（二）要赓续红色血脉，让党性教育“有温度”。深挖本溪抗联史实、东北老工业基地转型等本土红色资源，打造“红色基因传承”系列课程。在主体班次增设“重工业摇篮精神”现场教学点，用工业遗产中的奋斗故事，让党员干部在历史场景中感悟初心使命。

（三）要严明纪律，让立场“有硬度”。开展“体检”专项行动，建立教师观点备案制度，对授课内容实行“双审核”机制。在青年教师中实施“导师制”，由校委班子成员一对一传帮带，确保党的理论传播绝对忠诚、绝对纯洁。

二、要正风肃纪严规矩，刀刃向内祛顽疾

指出“作风建设永远在路上”，作为干部教育培训的主阵地，党校校风学风直接关系党的形象。必须发扬“刀刃向内”的自我革命精神，把作风建设作为“永不竣工的工程”。

（一）要常敲警示之钟，让纪律教育“触及灵魂”。每季度开展“廉政教育日”活动，组织教职工参观市纪委警示教育基地，用身边人身边事拍摄警示教育片。在教职工大会上增设“以案为鉴”剖析环节，让纪律教育既有视觉冲击，更有心灵触动。

（二）要织密监督之网，让作风督查“无处不在”。建立“四不两直”常态化督查机制，重点查处教师私自外出授课、虚报培训人数等问题。设立“作风监督员”岗位，由学员对教学管理进行实时评价，对连续排名靠后的部门实行“黄牌警示”。

（三）要深挖风险之根，让廉政建设“标本兼治”。开展“廉政风险点大排查”专项行动，对科研经费管理、基建项目招标等关键领域进行“全链条”梳理。建立廉政风险等级评估制度，对高风险岗位实行轮岗交流和离任审计“双保险”。

三、要从严治校立标杆，严管厚爱树新风

“教不严，师之惰”，党校作为党的学校，必须坚“严”字当头，把“从严治校”贯穿办学治校全过程，既当“严师”又做“暖师”，营造风清气正的良好生态。

（一）要立起制度之规，让管理标准“严丝合缝”。修订《教师外出授课管理办法》，实行“双重报备、三级审核”制度。公务接待推行“阳光菜单”制度，每笔接待费用都要在校园内网公示。对公车使用实行“轨迹可追溯、费用可核查”的电子围栏管理。

（二）要拧紧责任之链，让压力传导“直达末梢”。实施“党建责任清单化”管理，校委班子成员每年要认领1-2个党建创新项目。开展“中层干部擂台赛”，把党建考核权重提高到40%。对连续两年排名末位的科室负责人实行“末位淘汰”。

（三）要彰显关怀之暖，让严管厚爱“同频共振”。建立“教职工健康档案”，每年组织心理疏导和职业病筛查。实施“青年英才培养计划”，对业务骨干提供学术休假、境外研修等支持。对困难职工设立“校长关爱基金”，让严格管理既有力度更有温度。

四、要融合创新优载体，文化浸润强引领

（开场引子）文化是最深层的精神力量，党校作为党的理论传播高地，必须用先进文化培根铸魂，让“党校人”的精神特质成为最鲜明的标识。

（一）要厚植文化之根，让党校精神“立起来”。提炼“党校人精神谱系”，在校园显著位置设立“校史名人墙”，展示建校以来优秀教职工事迹。开展“党校故事我来讲”活动，用身边典型诠释“党校姓党”的深刻内涵。

（二）要打造文化品牌，让特色活动“活起来”。深化“书香校园”建设，每月举办“校长荐书”活动，建立教师阅读积分制度。开展“红色文化进社区”行动，组织教师到党建联系点宣讲党的理论。创办《党校文化月刊》，开设“学员论坛”“思想交锋”等特色栏目。

（三）要拓展文化载体，让实践结合“动起来”。在主体班次开设“文化体验课”，组织学员到本溪水洞、老边沟等景区开展生态文化调研。与市文旅局共建“非遗