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苏州工业园区教育系统公开招聘2026年高层次优秀毕业生备考题库
第一部分单选题(50题)
1、亦步亦趋:主见()
A.兴高采烈:恐惧
B.优柔寡断:果断
C.鼠目寸光:眼力
D.孤陋寡闻:胆识
【答案】:B
【解析】“亦步亦趋”体现出缺少主见,“优柔寡断”体现出缺少果断。鼠目寸光形容目光短浅、没有远见。也就是说,鼠目寸光并非缺少眼力,而是缺乏远见。所以得出相应结论。
2、运用业务组合矩阵(波士顿矩阵)对中国移动的短信业务进行分析,该业务属于()。
A.金牛型业务
B.明星型业务
C.问题型业务
D.瘦狗型业务
【答案】:A
【解析】波士顿矩阵将业务分为金牛型业务、明星型业务、问题型业务和瘦狗型业务。金牛型业务具有高市场份额、低市场增长率的特点,通常能为企业带来大量现金收入,支持其他业务发展;明星型业务有高市场份额和高市场增长率,是企业未来的财源;问题型业务市场增长率高但市场份额低,需要企业投入大量资源来提高其市场份额;瘦狗型业务则是市场份额和市场增长率都很低,通常为企业带来少量甚至负的现金流。中国移动的短信业务,目前随着移动互联网的发展,即时通讯软件如微信、QQ等大量兴起,短信业务的市场增长率已经很低。但由于短信业务在过去发展中积累了庞大的用户基础,其市场份额仍然较高,这符合金牛型业务高市场份额、低市场增长率的特征。
3、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,此规定内容正确。而第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,之前相关说法错误。第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,之前相关说法错误。第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,之前相关说法错误。
4、我国最早出现的文字是()。(注:本题答案不变,但此为改写后表述,原题干已符合要求,故内容未作实质改动)
A.甲骨文
B.象形文字
C.隶书
D.小篆
【答案】:A
【解析】该题正确答案是最早出现的文字是甲骨文。象形文字虽然也是早期文字形式,但不是我国最早出现的文字。隶书由篆书演变而来,起源于秦朝,在东汉时期达到顶峰,并非最早出现。小篆是在秦始皇统一六国后,推行“书同文,车同轨”政策,由丞相李斯负责,在秦国原来使用的大篆籀文的基础上,进行简化而创制的统一文字的汉字书写形式,时间上也晚于甲骨文。所以我国最早出现的文字是甲骨文。
5、关于公文的抄送机关,下列说法不正确的是()。
A.抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关
B.应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称
C.向上级机关行文,应根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关
D.受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关
【答案】:C
【解析】该题主要考查公文抄送机关的相关知识。首先明确抄送机关的定义,即除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,所以关于抄送机关的这个描述是正确的。对于抄送机关的名称表述,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称,这也是符合公文规范要求的,所以该表述正确。在行文规则方面,向上级机关行文时,根据规则,一般不得抄送下级机关,而题目中说向上级机关行文应根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关,这是错误的。受双重领导的机关向一个上级机关行文时,必要情况下抄送另一个上级机关,这是合理且符合公文行文规范的,所以此表述正确。综上,不正确的说法是向上级机关行文时可同时抄送下级机关这一内容。
6、公文语言是体现公文特色的规范化语言。下列不属于公文语言特点的是()。
A.生动
B.准确
C.严谨
D.庄重
【答案】:A
【解析】公文语言具有准确、严谨、庄重等特点。准确是公文语言的基本要求,能让公文表意清晰、不产生歧义,以准确传达发文机关的意图;严谨体现为公文语言逻辑严密、无懈可击,在结构和表述上都要经得起推敲;庄重则使公文具有权威性和严肃性,体现公文的法定效力和规范作用。而生动通常意味着语言富有感染力、活泼形象,这与公文要求的规范性、严肃性不符,所以不属于公文语言的特点。
7、消费者往往期望商品“
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