长沙市教育局幼儿园2025年公开招聘普通政府雇员备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-16 发布于河南
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长沙市教育局幼儿园2025年公开招聘普通政府雇员备考题库及一套答案详解.docx

长沙市教育局幼儿园2025年公开招聘普通政府雇员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、随着“全面二孩政策”催生新的生育高峰,且现代人对家政服务品质的要求持续提升,家政行业纷纷重视员工培训,呈现出知识化、专业化的发展趋势。这表明()。

A.生产为消费创造动力

B.新的消费需求对生产的调整和升级具有导向作用

C.生产决定消费的质量和水平

D.新的消费热点往往能带动一个产业的出现和成长

【答案】:B

【解析】本题可根据生产与消费的关系,对题干信息进行分析。随着全面二孩政策带来新的生育高峰以及现代人对家政服务品质要求的提升,家政行业纷纷关注员工培训,出现知识化、专业化的趋势。这体现的是消费对生产的反作用。消费对生产具有重要的反作用,消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用。题干中,新的生育高峰和人们对家政服务品质要求的提升,属于新的消费需求,而家政行业据此进行调整,关注员工培训,呈现出知识化、专业化的趋势,这正是新的消费需求引导生产进行调整和升级的体现。而生产为消费创造动力,强调的是生产的发展刺激了人们的消费欲望;生产决定消费的质量和水平,强调的是生产的发展状况决定了人们消费的质量和水平;新的消费热点往往能带动一个产业的出现和成长,强调的是新的消费需求催生新的产业。这些均与题干所表达的新消费需求引导生产调整升级的主旨不符。因此,本题所表达的是新的消费需求对生产的调整和升级具有导向作用。

2、在没有他人监督时,依然能够秉持道德观念开展行动的行为被称为()。

A.勤奋

B.审慎

C.自立

D.慎独

【答案】:D

【解析】这道题考查对特定道德行为概念的理解。破题点在于明确每个选项所代表的含义,并判断哪个符合“在无人监督的情况下,仍能坚持道德观念去做事”这一描述。勤奋通常体现为不懈地努力工作、学习,侧重于付出辛勤的劳动以达成目标,并非强调在无人监督时坚守道德观念,所以不符合题意。审慎主要指在做决策、行动时谨慎、慎重,考虑周全,重点在于做事的态度和方式的谨慎,而非无人监督下的道德坚守,不符合本题要求。自立着重强调依靠自己的能力独立生活、解决问题,突出的是个人的独立性和自主性,与在无人监督时坚持道德观念做事的核心概念不相关,不符合题意。慎独是一种道德修养境界,指的是在独处无人注意时,自己的行为也要谨慎不苟,即能在无人监督的情况下,依然按照道德准则去做事,完全符合题目描述。综上所述,正确答案是慎独。

3、下列情形中,不属于缓刑不适用情形的是()。

A.甲在故意伤害案中,没有悔罪表现的

B.乙在偷税漏税案中,拒不交出违法所得的

C.惯犯

D.累犯

【答案】:C

【解析】缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。根据法律规定,适用缓刑需同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。没有悔罪表现不符合适用缓刑要求“有悔罪表现”这一条件,因此若在故意伤害案中没有悔罪表现,不适用缓刑。拒不交出违法所得同样不能体现出有悔罪表现,在偷税漏税案中存在拒不交出违法所得情形时,也不适用缓刑。惯犯是指以某种犯罪为常业,或者以犯罪所得为其生活和挥霍主要来源,或者犯罪已成习性,在较长时间内,反复多次地实施某种危害社会行为的犯罪。惯犯主观恶性较大且再犯可能性高,不符合缓刑“没有再犯罪的危险”的条件,因此惯犯不适用缓刑。而累犯因法律明确规定不适用缓刑,所以本题问不适用情形不包括的,答案应从惯犯、没有悔罪表现、拒不交出违法所得等情况中考虑,由于题干要求是不包括的情形,所以该题答案为惯犯这种表述在严格意义上不符合本题设定的答案逻辑,相对而言没有悔罪表现、拒不交出违法所得等情形是更具体的不适用缓刑的表现形式,惯犯在一些法律语境中并非明确绝对不适用缓刑的法定情形表述,所以答案选惯犯。

4、在管理学范畴内,因受到额外关注而致使绩效或努力提升的情况,是指()。

A.晕轮效应

B.罗森塔尔效应

C.霍桑效应

D.责任分散效应

【答案】:C

【解析】在管理学里,晕轮效应是指对一个人某方面特征形成好或坏的印象后,会倾向于据此推论该人其他方面的特征,与因额外关注导致绩效或努力上升无关。罗森塔尔效应是指教师对学生的期望会影响学生的学习成绩和行为表现,强调的是期望的作用,并非额外关注直接带来的绩效或努力上升。霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况,符合题目描述。责任分散效应是指当群体共同完成一项任务时,个体的责任感会下降,与因额外关注提升绩效或努力无关。所以正确答案是由于额外关注而使绩效或努力上升的这种情况被称为霍桑效应。

5、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳

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