- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
湖北三峡职业技术学院2026年“招才兴业”人才引进公开招聘13人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某市档案局的一份通知,其发文字号为:X档字(2014)第009号。按照公文格式规范,这一发文字号有几处错误?()
A.1处
B.2处
C.3处
D.4处
【答案】:D
【解析】这道题考查公文发文字号的格式规范。正确的发文字号格式为:发文机关代字+年份+发文顺序号。年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。题目中的发文字号“X档字(2014)第009号”存在以下错误:一是年份应用六角括号“〔〕”,而不是小括号“()”;二是发文顺序号不应加“第”字;三是发文顺序号不编虚位,“009”应写成“9”。所以该发文字号共有3处错误。
2、当存在不相隶属关系时应使用()。
A.上行文
B.平行文
C.下行文
D.上行文或下行文
【答案】:B
【解析】按照公文行文规则,上行文是下级机关向所属上级机关的发文,下行文是上级机关对所属下级机关的发文,上行文和下行文主要用于具有隶属关系的上下级机关之间。而平行文是指向同级机关以及不相隶属的机关行文,当存在不相隶属关系时,应该使用平行文来进行沟通和交流。所以答案是平行文。
3、二十四节气中,属于农历四月的节气是()。
A.清明
B.谷雨
C.小满
D.芒种
【答案】:C
【解析】二十四节气反映了季节、物候、气候变化等,并且与农历月份有一定对应关系。清明通常在农历三月,它是表征物候的节气,意味着天气晴朗,草木繁茂。谷雨一般也在农历三月,源自古人“雨生百谷”之说,此时降水明显增加。小满多在农历四月,小满反映了降雨量大的气候特征,“满”指雨水之盈,也指北方麦类等夏熟作物籽粒开始灌浆饱满但还未成熟。芒种通常处于农历五月,此时是适宜晚稻等谷类作物耕播的节令,农事耕种以这一时节为界,过了这一节气,农作物的成活率就越来越低。所以属农历四月的节气是小满。
4、公共健身器材主要由政府采购、体育部门赠予、开发商自行购置后投放。按规定,受赠单位负责管理和日常维护并承担经费;各单位自行购置的则由各单位负责管理维修和承担费用。规定很明确,但执行中常常出现各种盲区。首先,受赠方往往无配套资金,需要维修时一问三不知;其次,日常使用和维护往往需要出厂厂家,然而对厂家缺少专门监管,厂家常常敷衍售后服务;最后,公共健身器材超出使用期,未明确拆除更换的责任方。公共健身器材的设置本是便民利民的好事,但好的出发点也要有完善的配套制度。健身器材建设好了,服务和管理工作也应跟上。这段文字意在强调:
A.受赠单位疏于管理公共健身器材
B.公共健身器材不能“重建轻管”
C.维护管理公共健身器材存在盲区
D.公共健身器材能让百姓切实受益
【答案】:B
【解析】文段指出公共健身器材有管理维护规定,但执行有盲区,强调好的出发点要有完善配套制度,服务和管理要跟上,即公共健身器材不能“重建轻管”。
5、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
【答案】:B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面,工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同,此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况,《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格,事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同,所以孙某两次在岗培训不合格,单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上,不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
6、初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的,试用期为()。
A.1个月
B.3个月
C.12个月
D.24个月
【答案】:C
【
您可能关注的文档
最近下载
- 下肢静脉曲张术后护理ppt.pdf VIP
- PTN分组传送设备组网与实训 第2版 教案全套 1.1光传送网的基本概念---5.2 PTN故障处理.doc
- 征信报告模板详细版带水印可编辑2025年9月新版.pdf VIP
- 《爷爷一定有办法》.ppt VIP
- 2026届高考古诗文理解性默写之“诗画类”专题.pptx VIP
- 《深度学习导论》课件.ppt VIP
- 2025年6月全国大学英语CET六级真题和答案解析(第三套).pdf
- 2025年6月全国大学英语CET六级真题和答案解析(第二套).pdf
- 毕业论文8000字范例.docx VIP
- 15既有建筑抗震加固性能化设计规程(T_ZCEAS 1001-2024 )(2).pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)