武宁城投集团有限公司2025年度劳务派遣人员招聘备考题库(第二批)及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-16 发布于河南
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武宁城投集团有限公司2025年度劳务派遣人员招聘备考题库(第二批)及参考答案详解一套.docx

武宁城投集团有限公司2025年度劳务派遣人员招聘备考题库(第二批)

第一部分单选题(50题)

1、倾销是指一个国家(地区)的生产商或出口商()。

A.低廉价格出口

B.低于进口国价格出口

C.低于其国内市场(或成本)的价格出口

D.低于其他国家同类新产品的价格出口

【答案】:C

【解析】倾销指的是一国(地区)的生产商或出口商以低于其国内市场(或成本)的价格将商品出口到另一国家(地区)的行为。“低廉价格出口”表述不明确,低廉的标准不清晰,不能准确界定倾销,缺乏明确的衡量尺度。“低于进口国价格出口”,进口国价格会受到多种因素影响,其本身价格波动较大且不具有代表性,不能以此作为倾销判定的标准。“低于其他国家同类新产品的价格出口”,其他国家同类新产品价格同样缺乏稳定性和普适性,不同国家市场环境、成本结构等不同,难以确定合理的对比基础。而“低于其国内市场(或成本)的价格出口”有明确的衡量标准,能科学清晰地界定倾销行为,所以应选低于其国内市场(或成本)的价格出口这一表述。

2、批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种,是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。下列关于“批复”的表述,正确的是()。

A.有请示不一定有批复

B.有报告一定有批复

C.请示和批复总是成对出现

D.报告和批复总是成对出现

【答案】:C

【解析】批复是答复下级机关请示事项时使用的文种。请示是批复的前提,没有请示就不会有批复。一般情况下,有请示就会有批复,二者通常成对出现,即下级机关向上级机关发出请示,上级机关针对该请示给予批复。而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,报告不需要上级机关进行批复,不存在“有报告一定有批复”以及“报告和批复总是成对出现”的情况。所以表述正确的是请示和批复总是成对出现。

3、行政机关需持续完善各项民主制度,构建并完善民主程序,保障公民的民主权利,维护安定团结的社会局面,这体现了行政机关的()。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】:A

【解析】行政机关的职能包括政治、经济、文化、社会等方面。完善民主制度、健全民主程序、保障公民民主权利、维护安定团结局面,这些都与国家政治秩序、公民政治权利保障等政治层面相关。政治职能主要是政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。而经济职能主要涉及政府对经济的调节、市场监管等;文化职能侧重于发展科学、教育、文化、卫生等事业;社会职能则是提供社会保障、环境保护等公共服务。因此,题干描述体现的是行政机关的政治职能。

4、2020年12月26日,十三届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了《刑法修正案(十一)》,此次修正案新增条文13条,修改条文34条,其中包括将法定最低刑事责任年龄下调至()。

A.10周岁

B.12周岁

C.14周岁

D.16周岁

【答案】:B

【解析】《刑法修正案(十一)》将法定最低刑事责任年龄下调至12周岁。依据相关规定,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。所以法定最低刑事责任年龄下调至12周岁是正确的内容,而10周岁、14周岁、16周岁不符合此次调整的规定。

5、在公文的格式规范中,发文字号属于()部分。

A.版头

B.主体

C.正文

D.版记

【答案】:A

【解析】公文格式主要分为版头、主体、版记三部分。版头是公文首页红色分隔线以上的部分,包含份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。主体是公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分,包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等。版记是公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分,包含抄送机关、印发机关和印发日期、页码等。正文是主体部分的核心内容。所以发文字号属于版头部分。

6、事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过()或者其他形式听取工作人员的意见。

A.集体协商

B.调查问卷

C.公示制度

D.职工代表大会

【答案】:D

【解析】事业单位制定或者修改人事管理制度时,需要一种能够广泛反映工作人员意见、让工作人员充分参与的方式。职工代表大会是事业单位中职工参与民主管理的基本形式,具有广泛的代表性,能让工作人员通过职工代表表达意见和建议,所以应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。集体协商主要用于劳动关系中涉及劳动报酬、工作条件等方面的协商,并非针对制定或修改人事管理制度听取意见的主要形式;调查问卷虽然能收集意见,但缺乏面对面交流和讨论等互

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