2023年职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案大全.pdfVIP

第1题：皿画廊畸嬲划实质上是（）。第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。

OA［］企业人力资源开规划oA［］六年

OB［］企业蛆织变革与组织展规划OB［］八年

®C［］所有人力资源规划的总称0［口七年

O5］企业人力资源制度改革规划五年

第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的蛆织结构形式.

@:反］直线职能制…:

OB［］事业部制

OC［］直线制

OD［］矩阵制

第4题：直线制是一种最简单的集权式蛆织结构形式，又称（）.

OA［］学校式结构

O分权制结构

军队式结构…!

OD［］上下式结构

第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）题工资报酬。

O[AJ100

O[BJ400

O[C]200

©F[D]3dd

第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）0

O［灯岗位与职务的相关度

OB［］岗位与绩效的对应关系

O［口岗位的等级高低

岗位写薪酬的对应关系…i

第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

第3题：美于分类法的不正确描述是C）.

®rtA»w”…1

OA［］成本相对较高

O正］评分法

©画对精度要求高1

O［口分类法

O［口适用于大企业管理岗位

O巾］因素比较法

OD［］划分类别是关键

第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）.

OA［］绝对价值

OB［］实际价值

iI

OD［］排列顺序

第10题：劳动者实际劳动给付的对象是（）。

OA［］形式上的雇主

OB［］劳动行政部门

⑥近］接受单用

OD［］劳动者派遣机构

第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付.第12题：（）是人力资源开的最高目标.

OA［］形式上的雇主⑥］7天的展

OB［］劳动行政部门

OB［］蛆织展

OC［］接受单位

OC［］社会展

◎:保］劳动者派遣机构

OD［］企业展

第13题：（）不属于人力资源创新能力运营体系。第14题：（）不属于人力资源组织开的方法。

◎江用创新能力结构体案

OA［］莱维特模式

OB［］创新能力激励体系0r囱美国模式一

O［口创新能力配置体系