长春市养老服务新路径：民办机构护理人员队伍建设探索.docxVIP

长春市养老服务新路径：民办机构护理人员队伍建设探索

一、引言

1.1研究背景与意义

随着全球人口老龄化进程的加速，养老问题已成为世界各国共同关注的焦点。我国作为世界上老年人口最多的国家，老龄化形势尤为严峻。根据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口比重达到18.70%，其中65岁及以上人口比重达到13.50%。预计到2050年，我国60岁以上老年人口将达到4.87亿，占总人口的34.9%。养老服务需求的急剧增长，对养老机构的服务质量和管理水平提出了更高的要求。

养老机构护理人员作为养老服务的直接提供者，其素质和数量直接关系到养老服务的质量和老年人的生活品质。然而，当前我国养老机构护理人员队伍面临着诸多困境。一方面，养老机构护理人员数量严重短缺，据估算，按照国际标准，我国尚有1300万养老护理员的缺口，难以满足日益增长的养老服务需求；另一方面，养老机构护理人员的专业素质参差不齐，大部分护理人员缺乏系统的专业培训，在护理技能、沟通能力、心理关怀等方面存在不足，无法为老年人提供高质量、全方位的护理服务。此外，养老机构护理人员的工作环境和待遇问题也较为突出，工作强度大、工作时间长、工资待遇低、职业认同感差等因素导致人员流失率高，进一步加剧了养老机构护理人员的短缺状况。

长春市作为吉林省的省会城市，老龄化程度也在不断加深。截至2023年底，长春市60岁及以上老年人口达到176.48万，占总人口的21.45%。养老服务需求的增长，使得长春市养老机构面临着巨大的压力。民办养老机构作为长春市养老服务体系的重要组成部分，在满足老年人多样化养老需求方面发挥着重要作用。然而，长春市的民办养老机构同样面临着护理人员短缺、素质不高、流失率大等问题，这些问题严重制约了民办养老机构的发展，也影响了长春市养老服务的整体质量。

因此，加强长春市民办养老机构护理人员队伍建设，提高护理人员的素质和数量，稳定护理人员队伍，已成为当前长春市养老服务行业亟待解决的重要问题。本研究旨在深入探讨长春市民办养老机构护理人员队伍建设的现状、问题及原因，并提出针对性的对策建议，为提高长春市民办养老机构的服务质量、促进长春市养老服务行业的健康发展提供理论支持和实践指导。这不仅有助于满足长春市老年人日益增长的养老服务需求，提高老年人的生活质量和幸福感，也对推动我国积极应对人口老龄化战略的实施具有重要意义。

1.2国内外研究现状

国外在养老机构护理人员队伍建设方面的研究起步较早，积累了丰富的经验。在培训体系方面，许多发达国家构建了完善的分级培训制度，如美国、日本等将养老护理人员分为不同等级，针对不同等级制定个性化的培训课程和考核标准，确保护理人员具备相应的专业技能和知识水平。同时，国外注重实践教学，通过实习、实训等方式提高护理人员的实际操作能力。在职业发展方面，国外为养老机构护理人员提供了较为明确的职业晋升通道，护理人员可以通过不断学习和积累经验，晋升到更高的职位，获得更好的待遇和社会地位。此外，国外还重视养老机构护理人员的心理健康和职业压力管理，通过提供心理咨询、支持小组等方式，帮助护理人员缓解工作压力，提高工作满意度。

国内学者对养老机构护理人员队伍建设的研究也取得了一定的成果。研究内容主要集中在养老机构护理人员的现状、问题及对策等方面。学者们普遍认为，我国养老机构护理人员存在数量不足、素质不高、待遇偏低、流失率大等问题。针对这些问题，提出了一系列对策建议，如加强护理人员的培训教育、提高护理人员的薪酬待遇、完善护理人员的职业发展体系、增强社会对护理人员的认同感等。此外，一些学者还从医养结合、智慧养老等角度，探讨了养老机构护理人员队伍建设的新路径和新模式。

然而，当前研究在民办养老机构护理人员方面仍存在不足。一方面，对民办养老机构护理人员的研究相对较少，且多为描述性研究，缺乏深入的实证分析；另一方面，针对民办养老机构护理人员队伍建设的特殊性和复杂性，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性。因此，有必要进一步加强对民办养老机构护理人员队伍建设的研究，为解决民办养老机构护理人员问题提供更加有效的理论支持和实践指导。

1.3研究方法与创新点

本研究采用了多种研究方法，以确保研究的科学性和可靠性。

文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解养老机构护理人员队伍建设的研究现状和发展趋势，为本研究提供理论基础和研究思路。

问卷调查法：设计调查问卷，对长春市民办养老机构的护理人员进行调查，了解其基本情况、工作现状、职业发展需求等，获取第一手数据资料。

访谈法：对长春市民办养老机构的管理人员、护理人员以及入住老人进行访谈，深入了解民办养老机构护理人员队伍建设中存在的问题及原因，以及各方对护理人员队伍建设的期望和建议。

案例分析法：选取部分具有代