广西国际壮医医院2026年(第二批)人才招聘备考题库附答案详解.docxVIP

广西国际壮医医院2026年(第二批)人才招聘备考题库附答案详解.docx

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广西国际壮医医院2026年(第二批)人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某曾担任某公司经理,因渎职行为被该公司免除经理职务并予以开除,但该公司未及时收回其持有的公司印章,也未在相关媒体发布公告。之后,张某仍谎称自己是该公司经理,并使用公司印章与第三人甲订立了买卖合同,该合同的效力为()。

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.效力待定

【答案】:B

【解析】该题考查表见代理下合同的效力问题。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权,但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为,其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在本题中,张某原是某公司经理,因渎职被公司免去经理职务并开除,但公司未及时收回其掌握的公司印章,也未在相关媒体上发布公告。第三人甲基于张某持有公司印章,有理由相信张某仍为该公司经理,具有代理权。因此,张某使用公司印章与第三人甲签订买卖合同的行为构成表见代理。对于表见代理,为保护善意相对人的信赖利益与交易安全,法律赋予其与有权代理相同的法律效果,即被代理人需对代理行为承担责任。所以,张某以公司名义与第三人甲签订的买卖合同有效。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力的情形,本题并不存在合同无效的法定情形。可撤销合同是指因意思表示不真实,通过有撤销权的当事人行使撤销权,使已经生效的合同归于无效的合同,本题也不存在可撤销的情形。效力待定的合同是指合同虽然已经成立,但因其不完全符合有关生效要件的规定,其效力能否发生尚未确定,一般须经有权人表示承认才能生效,本题情况不属于效力待定。综上,该合同的效力为有效。

2、根据我国《刑法》的规定,下列关于有期徒刑的叙述,错误的是()。

A.罪犯应强制接受教育和劳动改造

B.刑期幅度大,具有广泛适用性

C.在一定期限内对罪犯实行关押,剥夺其人身自由

D.被判处这一徒刑的犯罪分子,必须附加剥夺政治权利终身

【答案】:D

【解析】有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。首先,被判处有期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行,凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造,所以罪犯应强制接受教育和劳动改造的表述是正确的。其次,有期徒刑的刑期幅度大,不同的犯罪情况可以适用不同长度的有期徒刑,从六个月以上到十五年以下,这使得有期徒刑具有广泛适用性,该表述无误。再者,有期徒刑是在一定期限内对罪犯实行关押,剥夺其人身自由,这也是有期徒刑的重要特征之一,此表述正确。然而,被判处有期徒刑的犯罪分子,并非必须附加剥夺政治权利终身。只有在特定情形下,如对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利;对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子,可以附加剥夺政治权利。所以必须附加剥夺政治权利终身的表述错误。综上所述,叙述错误的是关于必须附加剥夺政治权利终身的内容。

3、要正确实现理性认识到实践的飞跃,必须使理论为群众所掌握,化为群众的自觉行动。这是因为()

A.群众是人口中的大多数

B.群众是社会实践的主体

C.群众是意见都是正确的

D.群众的行动都是合理的

【答案】:B

【解析】理性认识到实践的飞跃要使理论化为群众自觉行动,因为群众是社会实践的主体,实践需靠群众来执行,只有群众掌握理论并行动,才能实现飞跃。

4、甲被宣告死亡后,其财产依法按照法定继承进行了处理。然而,实际上甲仍在外地生存。数年后甲去世,并且留有一份遗嘱,该遗嘱对家中财产进行了处分,且此处分与之前的法定继承存在冲突。那么甲的财产的继承以()为准。

A.遗嘱

B.法定继承

C.二者时间先后

D.其家人商议

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。在本题中,甲去世时留有遗嘱对家里财产进行处分,尽管此前其财产已按法定继承处理,但当遗嘱处分与法定继承相冲突时,遗嘱继承的效力优先于法定继承。因此,甲的财产继承应以遗嘱为准。

5、工作人员的工资水平应当()。

A.高于社会平均水平

B.不低于社会平均水平

C.与市场经济发展相适应、与单位发展相协调

D.与国民经济发展相协调、与社会进步相适应

【答案】:D

【解析】工作人员工资水平的设定有其科学的考量。工资水平不应仅仅追求高于社会平均水平,因为这可能给单位带来过重的负担,也不只是简单不低于社会平均水平就能满足,这只是保障基本生活的一个方面,缺乏对发展协调性的考虑。同时,也并非单纯与市场经济和单位发展相适应、相协调就足够,因为工作人员工资还与整个国家的经济和社会大环境相关。工作人员工资应与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。这是因为国民经济的发展状况代表了国

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