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2025年养老护理行业人才流失分析模板范文
一、2025年养老护理行业人才流失分析
1.养老护理行业人才流失现状
1.1养老护理行业人才流失现状
1.2养老护理行业人才流失原因
1.2.1工资待遇较低
1.2.2工作强度大、压力大
1.2.3缺乏职业发展通道
1.2.4社会认知度低
1.3养老护理行业人才流失应对策略
1.3.1提高工资待遇
1.3.2改善工作环境
1.3.3建立完善的职业发展通道
1.3.4提高社会认知度
1.3.5加强养老护理队伍建设
二、养老护理行业人才流失原因深入剖析
2.1人才供给与需求的失衡
2.2薪酬福利待遇不具吸引力
2.3职业发
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