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孕期女职工调岗降薪的合法性边界

引言

孕期是女性职业生涯中的特殊阶段，这一时期的女职工不仅需要应对身体机能的变化，更面临着职场权益保护的现实挑战。实践中，因怀孕引发的调岗降薪争议屡见不鲜：有的企业以“照顾”为名调整至边缘岗位并降低薪资，有的以“无法胜任原工作”为由单方面变更劳动合同，更有甚者通过“软裁员”手段迫使女职工主动离职。这些行为既可能侵犯女职工的合法权益，也可能因违法操作给企业带来法律风险。要厘清此类争议的核心，关键在于明确“合法性边界”——即在法律框架下，企业基于何种理由、通过何种程序对孕期女职工调岗降薪是允许的，超出哪些界限则构成违法。本文将结合现行法律法规与实践案例，从法律依据、