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2026年法律职业考试法条与案例分析

一、法条分析题（每题10分，共2题）

1.关于个人信息保护的法条分析

题目：

《中华人民共和国个人信息保护法》于2021年生效实施，其中规定了个人信息处理的基本原则和特定情形下的处理规则。假设某互联网公司通过用户注册协议收集用户个人信息，并在未经明确同意的情况下将信息用于精准广告推送，同时该公司声称已采取技术措施保障信息安全。根据《个人信息保护法》的相关规定，分析该公司行为是否合法？若存在违法行为，应承担何种法律责任？

答案与解析：

该公司行为不合法。根据《个人信息保护法》第5条，个人信息处理应遵循合法、正当、必要、诚信原则，并确保处理目的明确、方式合法。第6条规定，处理个人信息应取得个人同意，且处理目的、方式等应显著告知。本案中，公司未经用户明确同意将信息用于广告推送，违反了“告知-同意”原则。

《个人信息保护法》第64条明确，违反本法规定处理个人信息的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款；情节严重的，处5000万元以下罚款。因此，该公司需承担行政处罚，包括但不限于改正违法行为、赔偿用户损失、罚款等责任。

2.关于物权编的相邻关系处理

题目：

甲居住在A小区，其房屋西侧与乙的房屋相邻。某日，乙在自家院墙旁新建一排高压线，导致甲房屋采光严重受损。甲多次与乙协商未果，遂向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》物权编的相关规定，法院应如何判决？

答案与解析：

根据《民法典》第294条，不动产权利人不得违反国家规定，侵占、妨害他人的相邻权。本案中，乙新建高压线导致甲房屋采光权受损，侵犯了甲的相邻权。根据《民法典》第295条，相邻关系处理应遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则。

法院应判令乙拆除或调整高压线位置，恢复甲的采光权。若乙拒不履行，甲可申请法院强制执行。根据《民法典》第1029条，侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿。因此，甲还可要求乙赔偿因采光权受损造成的经济损失。

二、案例分析题（每题15分，共2题）

1.合同效力与违约责任认定

题目：

2024年3月，张某与某装修公司签订了一份室内装修合同，约定由装修公司负责张某房屋的装修，工期为60天，总价款20万元。合同签订后，张某按约定支付了50%的款项。然而，装修公司在施工过程中发现原房主遗留的管道漏水问题，未告知张某即自行修复，导致张某房屋进一步损坏。张某要求装修公司承担赔偿责任，装修公司则辩称其行为属于合理维修，且已尽到告知义务。

答案与解析：

装修公司行为违法，需承担赔偿责任。根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护。本案中，双方签订的装修合同有效。根据《民法典》第791条，装修公司应按照合同约定履行义务，确保施工质量。

装修公司在施工中发现漏水问题，未告知张某即自行修复，违反了合同约定的告知义务，且其行为属于无权处分，侵犯了张某的物权。根据《民法典》第584条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此，法院应判令装修公司恢复张某房屋原状，赔偿因其过错造成的损失，并承担相应的违约责任。

2.劳动争议处理程序

题目：

李某在某科技公司工作三年，合同期满后，公司以其“工作表现不佳”为由拒绝续签劳动合同，并未支付经济补偿。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，公司提出李某存在严重违纪行为，并提交了内部规章制度作为证据。李某则辩称规章制度未经民主程序制定，且未向其公示。

答案与解析：

公司行为违法。根据《劳动合同法》第46条，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司无正当理由拒绝续签合同，属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第4条，用人单位在制定、修改规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，根据《劳动合同法》第8条，用人单位未按照规定将规章制度公示或者告知劳动者的，该规章制度不作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，公司提交的规章制度未经民主程序制定且未公示，不产生法律效力。

因此，劳动仲裁委员会应支持李某的仲裁请求，判令公司支付经济补偿金。

本试题基于近年相关经典考题，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！