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违反竞业限制的赔偿责任（损失、违约金）

引言

在知识经济时代，商业秘密与核心竞争力的保护成为企业生存发展的重要课题。竞业限制作为平衡劳动者职业自由与企业商业利益的制度设计，通过约定劳动者在离职后一定期限内不从事竞争性业务，为企业技术信息、客户资源等商业秘密提供了“缓冲保护期”。然而，实践中劳动者违反竞业限制约定的情形屡见不鲜，由此引发的赔偿纠纷也日益增多。赔偿责任作为竞业限制制度的“最后防线”，直接关系到守约方权益能否得到实质救济，其核心在于如何准确认定损失范围、合理适用违约金规则，并妥善处理二者的衔接问题。本文将围绕违反竞业限制的赔偿责任展开系统分析，以期为实务操作提供参考。

一、竞业限制赔