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2025年江苏省基层法律工作者试题含解析及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不是我国法律的基本特征？（）

A.具有普遍约束力

B.具有强制力

C.以道德为基础

D.具有规范性

解析：我国法律的基本特征有普遍约束力、强制力和规范性。道德是法律的基础，但不是法律的基本特征。故选C。

答案：C

2.在我国，下列哪种法律渊源的效力最高？（）

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.自治条例

解析：我国法律渊源的效力由高到低依次为宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例等。故选A。

答案：A

3.下列哪种纠纷不适用仲裁制度解决？（）

A.劳动争议

B.合同纠纷

C.知识产权纠纷

D.行政争议

解析：仲裁制度适用于平等主体之间的民商事纠纷，不适用于行政争议。故选D。

答案：D

4.下列哪种证据不能作为定案依据？（）

A.原始证据

B.传来证据

C.非法证据

D.直接证据

解析：非法证据不能作为定案依据，其他三种证据均可作为定案依据。故选C。

答案：C

5.下列哪种情况下，合同可以解除？（）

A.当事人一方延迟履行合同

B.当事人一方明确表示不履行合同

C.当事人一方因不可抗力不能履行合同

D.当事人一方未履行合同

解析：根据我国《合同法》规定，当事人一方明确表示不履行合同的情况下，另一方可以解除合同。故选B。

答案：B

6.下列哪种权利属于绝对权？（）

A.债权

B.物权

C.知识产权

D.人身权

解析：绝对权是指权利人可以对抗一切人的权利，物权、知识产权和人身权都属于绝对权。债权属于相对权。故选BCD。

答案：BCD

7.下列哪种法律行为是单方法律行为？（）

A.借款合同

B.赠与

C.遗嘱

D.担保

解析：单方法律行为是指仅有一方的意思表示即可成立的法律行为，如遗嘱、授权等。借款合同、赠与和担保都属于双方法律行为。故选C。

答案：C

8.下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者患病或者非因工负伤

D.劳动者不能胜任工作

解析：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。故选AB。

答案：AB

9.下列哪种情况下，合同无效？（）

A.当事人一方以欺诈手段订立合同

B.当事人一方以胁迫手段订立合同

C.当事人意思表示不真实

D.当事人恶意串通损害他人利益

解析：根据我国《合同法》规定，合同无效的情形包括：当事人一方以欺诈、胁迫手段订立合同，当事人意思表示不真实，当事人恶意串通损害他人利益等。故选ABCD。

答案：ABCD

10.下列哪种纠纷适用小额诉讼程序？（）

A.买卖合同纠纷

B.借款合同纠纷

C.劳动争议

D.知识产权纠纷

解析：小额诉讼程序适用于诉讼请求金额较小的民事纠纷，如买卖合同纠纷、借款合同纠纷等。劳动争议和知识产权纠纷不适用小额诉讼程序。故选AB。

答案：AB

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.下列哪些属于我国法律渊源？（）

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.国际条约

解析：我国法律渊源包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国际条约等。故选ABCD。

答案：ABCD

2.下列哪些情况下，合同可以解除？（）

A.当事人一方明确表示不履行合同

B.当事人一方因不可抗力不能履行合同

C.当事人一方延迟履行合同

D.当事人一方未履行合同

解析：根据我国《合同法》规定，合同可以解除的情形包括：当事人一方明确表示不履行合同，当事人一方因不可抗力不能履行合同等。延迟履行和未履行合同不属于可以解除合同的情形。故选AB。

答案：AB

3.下列哪些属于劳动者解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者患病或者非因工负伤

D.劳动者不能胜任工作

解析：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作不属于劳动者解除劳动合同的情形。故选AB。

答案：AB

4.下列哪些属于无效合同？（）

A.当事人一方以欺诈手段订立合同

B.当事人一方以胁迫手段订立合同

C.当事人意思表