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毕节市人才“蓄水池”2025年度岗位引进人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于职业道德的说法正确的是（）。

A.职业道德与人格无关

B.良好的职业道德需要靠企业强制要求才能形成

C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质

D.职业道德素质的提高会增加工作人员的个人收入

【答案】：C

【解析】职业道德与人格密切相关，一个具有良好人格的人往往更易养成良好的职业道德，二者相互影响，所以“职业道德与人格无关”的说法错误。良好的职业道德主要依靠个人的自觉培养、教育引导以及社会舆论等多方面因素，并非靠企业强制要求才能形成，企业强制要求可能会使员工暂时遵守规范，但难以形成真正内化的、发自内心的职业道德，所以“良好的职业道德需要靠企业强制要求才能形成”的说法有误。职业道德能够从一个侧面反映人的道德素质，因为它是社会道德在职业领域的具体体现，一个人在职业活动中的表现和遵循的道德规范，可以在一定程度上体现其整体的道德水准，所以此说法正确。职业道德素质的提高主要是提升个人的职业操守、专业素养和道德境界等，虽然在一些情况下可能会带来职业发展的机会，但和工作人员个人收入并没有直接必然的联系，个人收入受到多种因素影响，如市场行情、企业效益、个人业绩等，所以“职业道德素质的提高会增加工作人员的个人收入”的说法不准确。综上，正确说法是职业道德从一个侧面反映人的道德素质。

2、行政领导者的首要任务（）。

A.制定规范

B.自我协调

C.制定目标

D.指导监督

【答案】：C

【解析】行政领导者的首要任务是制定目标。因为目标是组织前进的方向和动力，行政领导者需要明确组织的发展方向以及要达成的结果，以此来凝聚组织成员的力量，合理分配资源，安排各项工作。只有先确定了目标，后续的制定规范、自我协调、指导监督等工作才有明确的指向和依据。所以行政领导者首要的就是制定目标。

3、在日常办公活动中，适用于上级机关对下级机关进行表彰、批评、情况说明的公文文种是（）。

A.通知

B.通告

C.通报

D.情况报告

【答案】：C

【解析】用于上级机关对下级机关进行表彰、批评、情况说明的公文文种是通报。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。所以应选择用于表彰、批评和传达重要情况的通报。

4、甲于2001年9月1日向乙借款10万元，约定1年后偿还。1年后甲未偿还。问乙至迟应在哪一天起诉甲可获支持？（）

A.2005/09/01

B.2005/08/31

C.2005/09/02

D.2005/09/03

【答案】：A

【解析】本题可根据诉讼时效的相关规定来确定乙至迟起诉甲可获支持的日期。###步骤一：确定借款的还款日期及诉讼时效起算点甲于2001年9月1日向乙借款10万元，约定1年后偿还，那么还款日期应为2002年9月1日。根据法律规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在借款合同中，还款期限届满而借款人未还款时，出借人的权利开始受到损害，所以本案诉讼时效从2002年9月1日起算。###步骤二：确定诉讼时效期间根据当时适用的《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。所以本案的诉讼时效期间为二年。###步骤三：计算诉讼时效届满日期从2002年9月1日起算两年，到2004年9月1日诉讼时效期间届满。但根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。同时，该法第一百五十四条规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。因此，从2002年9月2日起开始计算两年的诉讼时效期间，到2004年9月1日诉讼时效期间届满，由于法律规定诉讼时效期间最后一天截止到当天24时，所以乙至迟应在2005年9月1日起诉甲可获支持。

5、以下关于行文规则的说法，错误的是（）。

A.联合发文时，联合发文的单位不作为抄送机关

B.同一系统的上下层行文应以逐级行文为主

C.情况特殊紧急时，逐级上报下达会延误时间造成重大损失时，可越级行文

D.联合行文的各机关部门可以是同级，也可以是上下级

【答案】：D

【解析】在联合行文时，联合发文的各机关部门必须是同级，这是为了确保行文的规范性和有效性，使联合发布的文件在权威性和协调性上保持一致。若各机关部门为上下级关系，会因职权、地位和职