黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2025年下半年公开招聘工作人员备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2025年下半年公开招聘工作人员备考题库及1套参考答案详解.docx

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黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2025年下半年公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列机关单位中,有权解除该涉密公文密级的是()。

A.市财政局

B.省人事厅

C.市保密局

D.以上均不正确

【答案】:A

【解析】涉密公文密级的解除通常有特定的权限规定。市财政局主要负责地方财政收支、财税政策等工作,一般不具备解除涉密公文密级的职权。省人事厅主要承担人事管理等方面的职责,通常也没有权力解除涉密公文密级。市保密局虽然在保密工作方面有重要职责,但其主要是对保密工作进行指导、监督和检查等,并非直接拥有解除涉密公文密级的权力。所以以上机关单位均无权解除该涉密公文密级。

2、“榨菜指数”体现了榨菜销售量与农民工流动趋势之间存在显著相关性。例如,2007-2011年,涪陵榨菜在珠三角地区的市场份额从49%大幅降至30%,与此同时,珠三角地区劳动密集型企业出现转移,农民工快速流出。珠三角“榨菜指数”下跌的深层次原因是()。

A.榨菜需求量引发人力资源的配置和流向

B.农民工就业观念转变,积极自主创业

C.市场销量下降,生产规模缩小

D.产业结构升级,发展方式转变

【答案】:D

【解析】“榨菜指数”体现了榨菜销售量和农民工流动趋势的相关性,本题探讨珠三角“榨菜指数”下跌的深层次原因。从本质上来说,产业结构升级与发展方式转变是导致该现象的根本因素。随着经济的发展,珠三角地区进行产业结构调整,逐渐从劳动密集型产业向技术密集型等高端产业升级。劳动密集型企业由于不再适应产业发展方向而向外转移,大量依赖这类企业就业的农民工也随之流出。这直接导致了该地区榨菜销售量的下降,“榨菜指数”下跌。而榨菜需求量并不会主动引发人力资源的配置和流向,通常是产业发展、就业机会等因素影响人力资源的流动,进而影响榨菜需求量,所以该项因果关系错误。农民工就业观念转变积极自主创业并非珠三角“榨菜指数”下跌的主要和深层次原因,这种创业现象并非普遍且大规模出现到足以影响“榨菜指数”的程度。市场销量下降、生产规模缩小是“榨菜指数”下跌所表现出的现象,并非深层次原因。综上,“榨菜指数”下跌的深层次原因是产业结构升级,发展方式转变。

3、某地有一村民因家中有车辆而未被评选为建档立卡贫困户,便通过网络渠道造谣称村干部扶贫工作不公正。该村民的这一行为侵害的是村干部的()。

A.人身自由权

B.名誉权

C.独立决策权

D.社会经济权利

【答案】:B

【解析】本题可根据各权利的定义,结合题干中村民的行为来逐一分析。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。题干中村民的造谣行为并没有对村干部的人身自由进行限制或干涉,所以没有侵害村干部的人身自由权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。村民通过网络渠道造谣村干部扶贫工作不公正,这种虚假的言论会使他人对村干部的品德、工作能力等方面产生负面的看法,降低村干部的社会评价,侵害了村干部的名誉权。独立决策权一般是指在决策过程中能够自主地做出决定,不受外界不适当的干扰。题干中村民的造谣行为并没有对村干部的决策过程和自主决定权产生影响,所以没有侵害村干部的独立决策权。社会经济权利是指公民享有的经济生活和物质利益方面的权利,是公民实现其他权利的物质基础。包括财产权、劳动权、休息权、物质帮助权等。题干中村民的造谣行为与村干部的社会经济权利无关,没有侵害村干部的社会经济权利。综上,村民的做法侵害的是村干部的名誉权。

4、下列属于专门监督的是()。

A.监察部的监督

B.网络媒体的监督

C.上级对下级的监督

D.社会公众的监督

【答案】:A

【解析】专门监督是指政府内部设立具有专门监督职能的机构对所有部门的行政工作以及公务员的行政行为实行专业性分工的监督。监察部(现在对应国家监察委员会及其派出机构)的监督属于专门监督,它具有特定的监督职能和专业的监督手段,对行政机关及其工作人员进行监督。网络媒体的监督和社会公众的监督属于社会监督,是来自政府外部的监督,依靠社会力量、舆论力量对政府进行监督。上级对下级的监督属于一般监督,是行政系统内部基于行政隶属关系进行的监督。所以属于专门监督的是监察部的监督。

5、在()的指导下,必然会采用严格控制的管理模式,将金钱作为激励人们努力工作的主要手段,并运用权力或控制体系来维护组织自身、引导员工。

A.X理论

B.Y理论

C.W理论

D.T理论

【答案】:A

【解析】这道题考查不同管理理论所对应的管理方式。在管理学中,依据特定理论会产生不同的管理策略和激励手段。有一种理论认为人天生具有厌恶工作、逃避责任的特性,基于这种理论,会采用严格控制的管理方

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