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考试面试指导:把握结构化面试新特点

一、盲目拔高

提倡考生在无讨论中名言或事例，因为这样可以

反映出考生深厚的知识积累，容易获得考官的青睐。但强调，这种引

用一定要恰到好处且通俗易懂，如果不顾面试考题和面试现场，引一

堆不知所云的原理、思想、名言，就会陷入曲高和寡的窘境。

【优化策略】

第一，无讨论不是一个人的战斗，而是一群人的战斗，要

想取得战斗的胜利，就要争取战友的支持。第二，在讨论中不要盲目

拔高，不要轻视他人的能力，曲高和寡只会显得太离群，从而被淘

汰。

二、平淡无奇

有的同学一开口就是我同意X号组员的观点，接着就是复述X

号考生的发言，完全沦为X号考生的陪衬。考生要想在无

讨论中脱颖而出，靠的不是发言次数的多少，而是你的发言要与别人

的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而

不是人云亦云，盲目支持别人的观点，这样只能加深考官对你所支持

的考生的印象，他被捧成了，而你扮演的只不过是一个群众演员

的角色。

【优化策略】当有人的观点与自己的观点相同且已经

出来时，应该认真和记录该观点，并与自己的观点进行整合，

找出优缺点，让自己的观点更加完善，切忌简单说我同意某位同学的

观点，而可以说刚刚某位同学提到了某某观点，这个想法与我的原始

想法比较相似，在综合整理了其他几位同学的意见后，我认为这个问

题可以这样理解

三、浪费时机

在考场上不乏这样的考生，不会把握发言的时机，要么沉默不

言，要么老是插不上话，要么抢发言机会撞车，以至于在考场上发言

甚少，最终与失之交臂。这主要是因为很多考生平时就比较沉

默，或者没有经历过头脑风暴的场面，或者在情境下就迷失了自

己。要知道，面试场上的机会都是很宝贵的，绝对不能随意挥霍。

【优化策略】

第一，要充分自信，无讨论就是让大家共同讨论，要

充分相信自己，多多有见解性的话语有利而无害。第二，如果考

生本身比较内向，平时不善言辞，在考场上明显处于劣势时，就需要

该考生认真，一旦得到发言的机会，就要做到句句在理，字字惊

人。第三，冷场时候也正是该类考生的时机所在，一定要把握住。最

后，针对抢不上话的情况，考生可以用控制时间进度与的方式来

把握全局，让大家有个。

四、不善

无讨论是一种集体面试形式，参加同一场面试的考生

组成一个团队，这个团队要围绕一个进行各自观点和见解的阐

释，目的是为了共同解决现实问题。在这个过程中，大家求同存

异，有时难免会发生观点争执不下的情形。在这种情形下不排除一部

分考生在自己的观点得不到认同的时候，在考场上拍桌子、出言不逊、

甚至站起来指责对方。这样的考生除了不明白无讨论的目的所

在，自我情绪控制能力也比较差。试问这样的考生，哪个部门敢录取

呢?

【优化策略】

更正自己的观点是这种自大的观点，在平时学会、

记录和分析，注意自我情绪控制，正确面对不同的观点，整合支持自

己观点的力量，吸取自己观点力量的合理之处，求同存异，做到

为我所用。

五、嗯啊连篇

在无讨论面试过程中，要注意自己的语言习惯。考生

普遍存在口头禅过多的现象，诸如那么、我认为、就是(说)、嗯、哦

一类的话几乎是脱口而出，不管这些话是否与面试阐述的观点有关

联，这类的口头禅说多了，势必会影响说话的效果。

【优化策略】

针对这一问题，就要在回答考官问题之前先进行充分思考，那

么在说的过程中就能减少或不出现口头禅了。倘若是因为在思考过程

中语言的连贯性不够而出现口头禅，可以通过用规范的语言反复朗读散

文、等文学作品或者是在听广播、看电视时，边听边轻声跟着说

的方式进行改善。如果是因为生活中总