2026年法律顾问招聘面试题库与答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问招聘面试题库与答案

一、法律专业知识题（共5题，每题10分）

题目1：请简述《公司法》中关于公司决议效力认定的主要规则及其适用场景。

答案：

《公司法》关于公司决议效力认定的主要规则包括：

1.决议形式要件：根据《公司法》第四十二条，股东会会议作出决议，应当采用书面形式。决议内容应当真实、准确、完整。

2.表决程序：有限责任公司股东会决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过（《公司法》第四十三条）。股份有限公司股东大会决议需经出席会议股东所持表决权过半数通过（《公司法》第一百一十四条规定）。

3.效力认定层级：依据《公司法》第二十二条，公司股东会、股东大会、董事会决议内容违反法律、行政法规的无效；决议的程序违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自知道或者应当知道决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

4.诉讼时效：撤销之诉的诉讼时效为自知道或应当知道决议作出之日起六十日内（《公司法》第二十二条）。

5.实际履行与利益保护：即使决议存在瑕疵，若利害关系人明知存在瑕疵仍参与表决或接受利益，可能构成对决议效力的追认。

解析：此题考察对公司治理核心制度的掌握程度，重点在于区分决议无效与可撤销的情形，以及相关诉讼程序要求。实际工作中需结合具体案例判断决议效力，注意与公司章程的衔接。

题目2：论述《民法典》中代理制度的基本原则及其在商业实践中的具体应用。

答案：

《民法典》关于代理制度的基本原则包括：

1.授权明确原则：根据《民法典》第一百六十一条，民事法律行为由他人代理的，应当依照法律规定或者按照当事人约定，由被代理人向代理人授权。授权应当明确。

2.代理权限原则：代理人不得超出授权范围，超出授权范围的行为属于无权代理（《民法典》第一百六十九条）。表见代理除外。

3.忠实勤勉原则：代理人应当以被代理人的利益为重，履行勤勉、尽责的义务（《民法典》第一百六十三条）。

4.禁止自己代理与双方代理原则：代理人不得以被代理人名义与自己实施民事法律行为，也不得代理双方当事人实施同一民事法律行为（《民法典》第一百六十八条）。

5.代理关系终止后的义务：代理关系终止后，代理人应当报告委托人，并根据约定处理委托事务（《民法典》第一百七十条）。

商业实践应用：

1.合同代理：企业授权销售人员签订合同，需明确授权范围及期限，避免超范围签约。

2.投标代理：投标代理需严格遵守授权文件，超出范围的部分可能无效。

3.破产程序代理：破产管理人需忠实勤勉，维护全体债权人利益。

4.表见代理风险：企业印章被伪造使用导致合同成立，需注意内部管控措施。

解析：此题重点考察对代理制度核心原则的理解，特别是无权代理与表见代理的区分。商业实践中需关注授权文件的完备性与执行，防范代理风险。

题目3：请分析《劳动合同法》中经济补偿金与赔偿金的主要区别，并举例说明适用情形。

答案：

经济补偿金与赔偿金的主要区别：

1.性质不同：经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时依法应支付的补偿（《劳动合同法》第四十六条），赔偿金是用人单位违法解除或终止合同时应支付的惩罚性赔偿（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

2.法律依据：经济补偿金基于合法解除或终止，赔偿金基于违法解除或终止。

3.标准差异：经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准；赔偿金按经济补偿金标准的二倍支付。

4.支付主体：经济补偿金由用人单位支付，赔偿金由用人单位支付并承担举证责任。

适用举例：

1.经济补偿金适用：员工主动辞职可获经济补偿；企业裁员需支付经济补偿。

2.赔偿金适用：企业未提前30天通知解除合同；违法约定试用期；单方面降薪导致员工解除合同。

3.特殊情形：经济补偿金与赔偿金可合并计算（如违法解除同时需支付双倍工资）。

解析：此题考察对劳动争议核心法律制度的掌握，需区分合法解除与违法解除的法律后果。实务中需结合企业规章制度与员工诉求综合判断。

题目4：简述《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的主要制度设计及其执法重点。

答案：

《反不正当竞争法》关于商业秘密保护的主要制度设计：

1.商业秘密定义：根据第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

2.保密义务：用人单位可与劳动者签订保密协议，约定竞业限制条款（《反不正当竞争法》第九条、第十二条）。

3.禁止行为：明确规定了侵犯商业秘密的五种情形（第十条），包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用