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2026年法务岗位法律知识题库及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《公司法》规定，股份有限公司董事会会议每年度至少召开几次？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

2.某公司法定代表人因个人债务问题被法院限制高消费，该限制对该公司经营的影响是？

A.自动解除其法定代表人职务

B.仅影响公司对外签订合同

C.公司必须更换法定代表人

D.不影响公司正常经营

3.在知识产权纠纷中，以下哪种证据最具有证明力？

A.当事人陈述

B.电子数据

C.书面合同

D.证人证言

4.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，属于？

A.合法行为

B.部分有效

C.无效行为

D.视情况而定

5.企业在处理劳动争议时，应优先通过哪种途径解决？

A.诉讼

B.调解

C.仲裁

D.协商

6.根据《反不正当竞争法》，下列哪种行为不属于商业诋毁？

A.恶意传播虚假信息

B.擅自使用他人商号

C.低于成本价销售

D.发布对比广告

7.企业进行并购重组时，尽职调查的核心内容不包括？

A.资产负债情况

B.知识产权状况

C.管理团队背景

D.社会稳定风险评估

8.根据《证券法》，上市公司信息披露的及时性要求是？

A.重大事件发生后2日内披露

B.重大事件发生后1日内披露

C.重大事件发生后3日内披露

D.重大事件发生后立即披露

9.在跨境交易中，中国企业应注意哪个国家的法律风险？

A.出口国法律

B.进口国法律

C.中介机构所在国法律

D.以上都有可能

10.企业内部规章制度制定程序不符合法律规定，会导致？

A.制度部分无效

B.制度全部无效

C.仅影响执行力

D.视具体情况

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《民法典》，合同成立的有效要件包括？

A.当事人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律强制性规定

D.标的物已交付

2.公司治理结构中，董事会的主要职责包括？

A.选举董事长

B.审议财务预算

C.决定公司经营方针

D.任命总经理

3.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿的情形包括？

A.劳动者患病

B.用人单位破产重整

C.劳动者严重违纪

D.用人单位生产经营发生严重困难

4.知识产权侵权纠纷中，常见的抗辩理由有？

A.权利无效

B.已过保护期

C.合同无效

D.侵权不构成实际损失

5.企业合规管理体系应包含哪些要素？

A.合规政策

B.风险评估

C.内部控制

D.监督检查

6.跨境投资中，中国企业可能面临的法律风险包括？

A.法律适用冲突

B.政策监管变化

C.知识产权保护差异

D.交易成本过高

7.根据《反垄断法》，经营者达成垄断协议的认定标准包括？

A.价格固定

B.限制产量

C.分割市场

D.搭售销售

8.企业并购重组中，尽职调查的主要内容有？

A.财务状况

B.法律合规

C.商业计划

D.管理团队

9.劳动争议仲裁的审理程序包括？

A.开庭审理

B.书面审理

C.证据交换

D.调解协商

10.企业信息披露的合规要求包括？

A.内容真实准确

B.披露及时完整

C.保密措施到位

D.责任主体明确

三、判断题（每题1分，共10题）

1.公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。（正确）

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（正确）

3.企业内部规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论。（正确）

4.知识产权保护期限届满后，权利人丧失该知识产权。（正确）

5.上市公司信息披露只需保证内容真实。（错误）

6.跨境交易中，合同适用法律一般由当事人约定。（正确）

7.企业并购重组中，目标公司资产评估必须由第三方机构进行。（正确）

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（正确）

9.商业诋毁行为不会承担行政责任。（错误）

10.企业合规管理体系只需建立即可，无需持续改进。（错误）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述企业合规管理体系的基本构成要素。

2.简述劳动合同解除的经济补偿计算标准。

3.简述知识产权尽职调查的主要内容。

4.简述跨境交易中的法律适用选择原则。

5.简述企业信息披露的主要合规要求。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.案情：某科技公司A开发了一款创新软件，在推广过程中发现另一家公司B未经授权复制其核心功能，并在市场上以相似名称销售。A公司收集了B公司销售记录、宣传材料等证据，准备提起诉讼。

问题：

（1）A公司应收集哪些关键证据？