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国家电投集团天津电力有限公司2026届毕业生招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、要从根本上解决能源问题，除了寻找新的能源，节能是关键的也是目前最直接有效的重要措施。下列关于日常生活中如何节能的说法，不正确的是（）。

A.食物应凉至室温后再放入电冰箱，电冰箱存放食物最好不要超过容积的一半

B.家用电器不要处在待机状态，否则既耗电又伤机器

C.如果每天都需要使用热水，并且热水器保温效果比较好，那么应该让热水器始终通电，并设置在保温状态

D.在风量满足使用要求的情况下，尽量使用电风扇的中档或慢档

【答案】：A

【解析】电冰箱存放食物时，其容积以约80%为宜。若储存食物过少，热容量会变小；若储存食物过密，不利于冷空气循环，这会使压缩机增加启动次数和运行时间。

2、（）是公文制文阶段最后的决定性环节，文稿经此环节后便由草稿变成了定稿。该题表述已经符合要求，无需额外改写。

A.审核

B.会签

C.签发

D.核发

【答案】：C

【解析】公文制文阶段有多个关键环节，每个环节都有其独特作用。审核主要是对文稿的内容、格式、逻辑等方面进行全面细致地审查，以确保文稿质量，但经过审核后的文稿仍有可能需要修改，并非最终的决定性环节。会签是当公文内容涉及多个部门或单位的职责时，由这些相关部门或单位的负责人共同签署意见，其目的是保证公文内容能得到各相关方面的认可和协同执行，同样经过会签的文稿也还有可能调整，不是定稿的标志。核发是在公文正式印发前，对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核，重点在于确保公文符合印发要求，此时公文已经接近印发阶段，并非制文阶段使草稿变成定稿的环节。而签发是由机关负责人或被授予专门权限的部门负责人对审核无误的文稿进行最后审定并签署印发意见，文稿一旦经过签发，就代表已经确定了最终内容，由草稿变成了定稿，成为具有法定效力和规范体式的正式公文。所以，使文稿由草稿变成定稿这一制文阶段最后的决定性环节是签发。

3、下列关于联合行文注意事项的说明，错误的是（）。

A.联合行文的各机关部门必须是同级的

B.联合行文应当确有必要，且单位不宜过多

C.联合行文只需标明主办机关的发文字号

D.联合行文一般仅有一个主送机关

【答案】：D

【解析】联合行文需满足各机关部门同级的条件，以保证行文的协调和对等；联合行文应当基于确有必要的原则，且参与单位不宜过多，否则会增加协调难度和降低工作效率；联合行文时只需标明主办机关的发文字号，这能明确行文的责任主体；而联合行文通常可以有多个主送机关，并非一般仅有一个主送机关，所以该选项说法错误。

4、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.年金

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。年金并不在事业单位工作人员工资包含范围内。所以该题答案是年金。

5、依据领导的生命周期理论，针对有能力但无意愿的员工，应采用的领导方式是（）。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】：D

【解析】领导生命周期理论中，领导方式依据员工的成熟度来确定，员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，工作成熟度指一个人的知识和技能水平，心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工，意味着他们具备完成工作的能力，但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，注重与下属的感情联络，较少发号施令，而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工，因为领导者可以通过高关系，即与员工建立良好的沟通和关系，了解他们缺乏意愿的原因，给予关心、支持和鼓励，激发他们内在的工作动力，而不需要过多地指导工作，因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况，需要领导者既给予工作指导，又注重与员工的关系；高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况，需要领导者加强工作指导；低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况，领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

6、（）是各类半导体材料里应用影响力最大的一种。

A.硅

B.锗

C.硫化镉

D.砷化镓

【答案】：A

【解析】在各种半导体材料中，硅是应用最具影响力的一种。硅之所以具有如此重要的地位，主要有以下几方面原因。从资源角度来看，硅在地壳中的含量丰富，仅次于氧，这为其大规模生产和应用提供了充足的原料保障。从性能方面讲，硅具有良好的半导体性能，其禁带宽度适中，能够在不同的电子设备中稳定工作。同时，硅的热稳定性和化学稳