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监理公司内部管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司内部管理，明确各部门及员工的职责与权限，建立健全高效、有序的运营机制，保障公司业务的顺利开展和持续发展，依据国家相关法律法规及行业规范，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工及所有经营管理活动。各部门、各项目监理机构均须严格遵守本制度的规定。

第三条基本原则

公司管理遵循以下原则：

（一）依法合规：遵守国家法律法规及行业规范，坚持诚信经营。

（二）统一领导：实行总经理负责制，确保政令畅通，分级管理，各负其责。

（三）效率优先：优化管理流程，提高工作效率，追求经济效益与社会效益统一。

（四）质量为本：以工程监理质量为核心，严格执行监理规范，确保工程质量与安全。

（五）以人为本：尊重员工，培养人才，激发员工积极性与创造性。

（六）持续改进：定期评估制度执行效果，适时修订完善，适应公司发展需求。

第四条组织架构

公司根据业务发展需要，设立相应的职能部门和项目监理机构。各部门及机构的设置、调整与职责划分，由公司总经理办公会研究决定，并以正式文件形式颁布。

第二章人力资源管理

第五条招聘与录用

（一）公司根据发展规划和岗位需求，制定年度招聘计划。招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

（二）员工录用需经过笔试、面试（必要时进行背景调查）等程序，择优确定拟录用人员，签订劳动合同，建立人事档案。

第六条培训与发展

（一）建立健全员工培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、专业技术培训、管理能力培训等。

（二）鼓励员工参加专业学习、职称评定和执业资格考试，支持员工职业发展，提供必要的学习条件和机会。

第七条绩效考核

（一）建立科学合理的绩效考核机制，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行综合评价。

（二）绩效考核结果作为薪酬调整、职务晋升、培训发展、评优评先等工作的重要依据。

第八条薪酬福利

（一）公司实行以岗位价值为基础，以绩效贡献为导向的薪酬体系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性。

（二）依法为员工缴纳各项社会保险，提供符合国家规定的福利待遇，并根据公司经营效益，逐步改善员工福利。

第九条考勤与休假

（一）员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

（二）员工享有国家法定节假日及婚假、产假、丧假、年休假等带薪假期，具体按照国家及公司相关规定执行。

第十条员工行为规范

（一）员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，恪守职业道德，维护公司声誉和利益。

（二）在工作中应廉洁自律，公正执业，不收受不正当利益，不从事与公司利益相冲突的活动。

第三章监理业务管理

第十一条项目承接与合同管理

（一）市场经营部门负责项目信息的收集、跟踪与评估，按照公司资质等级和业务范围承接监理项目。

（二）项目承接前须进行充分的风险评估，重大项目应由公司总经理办公会审议。

（三）监理合同的签订应符合国家法律法规及公司规定，合同条款应明确双方权利、义务和责任。合同管理部门负责合同的审核、备案与履约跟踪。

第十二条项目监理机构组建

（一）公司根据监理合同约定及项目特点，组建项目监理机构，任命总监理工程师。

（二）项目监理机构的人员配置应满足监理工作需要，专业配套、数量充足、资格符合要求。总监理工程师负责项目监理机构的日常管理。

第十三条监理规划与实施细则

（一）总监理工程师应组织编制监理规划，经公司技术负责人审批后实施。监理规划应具有指导性和可操作性。

（二）专业监理工程师应根据监理规划及专业特点，编制监理实施细则，经总监理工程师批准后实施。

第十四条现场监理工作

（一）监理人员应严格按照监理合同、监理规划、监理实施细则及相关规范标准开展监理工作。

（二）认真履行质量控制、进度控制、投资控制、安全管理、合同管理、信息管理及组织协调职责。

（三）严格执行监理工作程序，对关键部位、关键工序实行旁站监理，对隐蔽工程进行验收签证。

（四）及时发现和处理施工中存在的问题，重大质量安全隐患应立即向总监理工程师和公司报告，并协助采取应急措施。

第十五条监理文件资料管理

（一）监理文件资料是监理工作的重要成果，应做到真实、准确、完整、规范。

（二）项目监理机构应建立健全监理文件资料管理制度，指定专人负责收集、整理、归档。监理日记、监理月报、会议纪要、监理通知单、监理报告等核心资料应及时编制和传递。

（三）项目竣工后，应按照规定将监理档案资料整理成册，移交建设单位和公司存档。

第十六条项目协调与沟通

（一）总监理工程师应定期组织召开监理例会，协调解决施工过程中的相关问题。

（二）加强与建设单位、施工单位、设计单位及其他相关方的沟通与协作，维护各方合法权益。

（三）重要事项及决策应及时向建设单位和公司报告。

第十七条项目竣工验