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劳动合同纠纷-无固定期限劳动合同
1.小张于2020年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限届满后，公司未与小张续签合同，但小张仍在公司继续工作。2023年5月，小张因公司未依法与其签订无固定期限劳动合同而向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问，小张的请求是否合理？依据是什么？
2.李女士于2019年3月1日进入某服装厂工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，服装厂因业务调整，决定不再继续雇佣李女士，遂未与其续签合同。李女士要求服装厂与其签订无固定期限劳动合同，服装厂以李女士工作能力不足为由拒绝。请问，服装厂的做法是否合法？
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