赣州市科智投资控股集团有限公司2025年第三批次招聘备考题库及参考答案详解.docxVIP

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赣州市科智投资控股集团有限公司2025年第三批次招聘备考题库及参考答案详解.docx

赣州市科智投资控股集团有限公司2025年第三批次招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年5月5日,瑞幸咖啡发布公告,其内部调查委员会向董事会提供了可解释该公司交易数据造假的证据。基于此,公司CEO钱治亚和COO刘剑被暂停职务,董事会要求二人辞职并收到辞呈。此外,公司还对另外6名参与或知悉捏造交易的员工采取停职或休假措施。国家市场监管总局和财政部相继对瑞幸展开调查,掌握了造假相关证据,陆正耀等高管的作假行为适用《新证券法》和《会计法》相关法条。国家对瑞幸的处罚:

A.确保各类投资者获得收益的权利

B.引导投资者走向,实施金融界宏观调控

C.是在整顿投资市场秩序,维护良好的投资环境

D.政府监管改变企业,提高企业经营效益

【答案】:C

【解析】题目描述了瑞幸咖啡交易数据造假事件,包括内部高管处理以及国家相关部门调查掌握证据等情况。对于国家对瑞幸的处罚,我们逐一分析各个选项。确保投资者获得收益的权利是不现实的,市场有风险,即使监管部门进行处罚,也不能保证各类投资者都能获得收益,所以该选项错误。引导投资者走向和实施金融界宏观调控通常是通过一些宏观政策、经济数据发布等方式进行,而对一家企业造假的处罚主要是针对其违规行为本身,并非直接引导投资者走向和实施宏观调控,此选项不符合。政府对瑞幸造假行为进行处罚,目的在于整顿投资市场秩序,让市场更加规范,从而维护良好的投资环境,这与处罚行为的性质和目的相符。政府监管主要是规范企业行为,维护市场秩序,并不能直接改变企业的经营状况和提高企业经营效益,企业的经营效益受到多种因素影响,如市场需求、企业管理、产品竞争力等,所以该选项错误。综上,正确的是整顿投资市场秩序,维护良好的投资环境。

2、王女士在云南旅行时看中一只标价15000元的玉镯,经过一番讨价还价后,最终以10000元的价格买下。在此过程中,15000元和10000元分别执行了货币职能中的()。

A.流通手段、价值尺度

B.价值尺度、支付手段

C.支付手段、价值尺度

D.价值尺度、流通手段

【答案】:D

【解析】本题可根据货币不同职能的特点,结合题目中所给的价格和交易情况来分析判断。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币所具有的表现和衡量其他一切商品价值大小的职能,货币执行价值尺度职能时,只需要观念上的货币;流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能,货币执行流通手段职能时,必须用现实的货币;支付手段是指货币在赊购赊销过程中用于清偿债务,或支付赋税、租金、工资等的职能。在本题情境中,玉镯标价15000元,这里的15000元是用来衡量玉镯价值大小的,只需要观念上的货币,因此执行的是价值尺度职能。而经过讨价还价后王女士以10000元买下玉镯,此时货币充当了商品交换的媒介,王女士支付10000元现实的货币获得了玉镯,所以10000元执行的是流通手段职能。综上,15000元和10000元分别执行了货币职能中的价值尺度和流通手段。

3、基因和性状、疾病之间有着非常复杂的关系,破译这一关系最原始的方法是上个世纪中叶建立的基因连锁分析:通过比较受遗传疾病影响的家族中不同成员的染色体条带或遗传标记的异同,在染色体上定位致病基因。这种方法在研究单基因遗传病方面取得了很多成绩,但其缺点是分辨率有限,很难准确地定位到单个基因上。这段文字意在说明()

A.基因和疾病的关系难以准确破译

B.基因连锁分析方法存在明显缺陷

C.单基因遗传病更容易找出病因

D.基因分析有助于精准治疗遗传病

【答案】:B

【解析】文段先介绍基因连锁分析是破译基因与疾病关系的原始方法,且在单基因遗传病研究有成绩,接着用“但”转折强调其缺点是分辨率有限、难准确定位单个基因,意在说明该方法存在明显缺陷。

4、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定,工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来,该企业对这一奖励制度进行了调整,使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法,下列判断正确的是()。

A.后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进,效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】:A

【解析】在激励理论中,正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生,而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度,这使得制度更偏向于惩罚导向,更多地关注未完成任务的负面情况,容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度,这种改变增加了正强化的成分。正强

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