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贵州星火景盛实业有限公司2025年第一批公开社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在每位管理人员办公桌的抽屉里都放置了明确的职务工作规范。在管理工作当中,既不允许存在有职无权的情况,也不能出现有责无权的现象,更不能出现有权无责的状况,必须使职、责、权、利相互结合。上述管理方法是()管理。
A.危机式
B.破格式
C.抽屉式
D.和拢式
【答案】:C
【解析】该题描述的管理方法是抽屉式管理。抽屉式管理是一种通俗形象的管理术语,在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,强调职、责、权、利相互结合,这是抽屉式管理的典型特征。而危机式管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程;破格式管理是为了克服企业发展到一定阶段后出现的论资排辈等不利于激发员工积极性的弊端而实行的打破常规的管理;和拢式管理强调个体与整体的配合以及创造整体与个体的高度和谐性与统一性。所以本题应选抽屉式管理。
2、甲向乙购买了价值5万元的货物,现乙向甲索要货款,然而甲认为乙提供的货物存在瑕疵,因此拒绝支付货款。在此情形下,甲行使的是()。
A.支配权
B.抗辨权
C.请求权
D.债权
【答案】:B
【解析】本题可根据各权利的定义,结合题干中甲的行为来进行分析。支配权是指权利主体所享有的对权利客体直接管领和控制的权利,如所有权、知识产权等。在本题中,甲的行为并非是对某一客体进行直接管领和控制,所以甲行使的不是支配权。抗辩权是指对抗对方请求权的权利。当一方行使请求权时,另一方可以以存在法定事由为由,对抗该请求权的行使。在本题中,乙向甲索要货款,这是乙在行使请求权;而甲认为乙的货物有瑕疵,以此为由不支付货款,甲的这一行为是在对抗乙的请求权,因此甲行使的是抗辩权。请求权是指权利人请求他人为特定行为(作为、不作为)的权利。在本题中,甲是在拒绝支付货款,并非是请求他人为特定行为,所以甲行使的不是请求权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。本题强调的是甲抗辩乙请求支付货款的行为,并非单纯体现债权的特征,所以甲行使的不是债权。综上,甲行使的是抗辩权。
3、关于生活常识,下列说法错误的是()。
A.吃松花蛋时佐以食醋,是为了减少松花蛋的涩味
B.电灯泡中加入少量红磷,是为了防止灯丝氧化
C.纯碱使馒头稀松多孔,是因为化学反应产生二氧化碳
D.千滚水不宜饮用,是因为其中的细菌含量会大大增加
【答案】:D
【解析】吃松花蛋加食醋可减少涩味,电灯泡加红磷能防灯丝氧化,纯碱与面团反应产生二氧化碳让馒头多孔。千滚水不宜饮用主要是亚硝酸盐增多而非细菌大增,所以说法错误的该项是答案。
4、下列说法不正确的是()。
A.公文是一种特殊的应用文
B.公文的结构是指公文语言的组织构造
C.发文是指本机关制成发往内部或者外部的文件
D.公文形成的具体时间通常以领导签发的时间为准
【答案】:B
【解析】公文确实是一种特殊的应用文,它有着特定的格式、用途和规范,所以该说法正确。公文的结构是指公文的组织构造,包括公文的开头、主体、结尾等部分的安排,而不是公文语言的组织构造,所以此说法不正确。发文指的就是本机关制成发往内部或者外部的文件,这种表述是准确的。公文形成的具体时间通常的确以领导签发的时间为准,该说法也是正确的。所以不正确的说法是关于公文结构的表述。
5、从哲学角度看,“人的头脑不是一间装知识的仓库,而是一座生产知识的工厂”这一说法强调了()。
A.人脑会对外界刺激作一系列反映
B.意识对客观存在的反映是能动的
C.意识可以直接作用于客观世界
D.主观与客观是具体的历史的统一
【答案】:B
【解析】该题目考查对哲学概念的理解和运用。“人的头脑不是一间装知识的仓库,而是一座生产知识的工厂”着重体现了意识在反映客观存在时并非被动、机械的,而是具有能动性。意识能够对客观存在进行主动的选择、加工和创造,就如同工厂对原材料进行生产加工一样。意识对外界刺激作出的反映并非简单的、机械的过程,题干重点强调的是这种反映的能动性,而非仅仅是会作出一系列反映,所以不能突出该说法强调的核心。意识要作用于客观世界,必须通过实践这一途径,它无法直接作用于客观世界。主观与客观是具体的历史的统一,强调的是主观认识要与特定的时间、地点和条件下的客观实际相符合,与题干所强调的意识的能动性这一重点不相符。综上,该说法强调了意识对客观存在的反映是能动的。
6、在公文写作中,禁止采用的积累与占有材料的途径是()。
A.观察体验
B.调查采访
C.文献采集
D.主观编创
【答案】:D
【解析】公文写作需要基于客观事实,保证内容的真实性、严肃性和权威性。观察体验可以
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