广州市从化区中医医院2025年第二次公开招聘编外工作人员备考题库带答案详解.docxVIP

广州市从化区中医医院2025年第二次公开招聘编外工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文语言表达的基本要求是（）。

A.得体

B.活泼

C.慷慨

D.含蓄

【答案】：A

【解析】公文语言表达有其特定要求。得体是符合公文性质、对象、场合等特点，能够恰当准确地传达信息，是基本要求。活泼通常不适合公文严肃、规范的风格。慷慨一般与情感表达程度相关，并非公文语言表达基本要求。含蓄不利于公文信息明确传达。所以正确答案应选择得体。

2、国务院把（）作为深化“放管服”改革的关键环节。部分部门和地方积极探索，强化信息共享，优化政务流程，一批堵点难点问题得到初步解决。

A.最多跑一次

B.一网通办

C.互联网＋政务服务

D.只进一扇门

【答案】：C

【解析】国务院将“互联网＋政务服务”作为深化“放管服”改革的关键环节。“互联网＋政务服务”借助互联网手段，打破信息壁垒，实现政务数据的共享和业务协同，能够有效提升政务服务的效率和质量，促进政府职能转变。通过“互联网＋政务服务”，一些部门和地方积极探索，加强信息共享，优化政务流程，从而使得一批堵点难点问题得到初步解决。“最多跑一次”是浙江等地推行的政务服务理念和改革举措，旨在让群众和企业办事更便捷。“一网通办”强调通过一个网络平台实现各类政务服务事项的办理，是“互联网＋政务服务”的具体体现和目标之一。“只进一扇门”重点在于整合政务服务资源，让群众和企业在一个办事大厅就能办理多个部门的业务。所以正确答案是“互联网＋政务服务”。

3、当今世界，处于百年未有之大变局。世界多极化、经济全球化（），人类的命运紧密相联，各国利益深度融合。但同时，各种挑战也日益严峻。变局之中，要合作还是要对立，要开放还是要封闭，要互利共赢还是要（），人类发展处在何去何从的十字路口。

A.有目共睹、各行其是

B.高歌猛进、独善其身

C.方兴未艾、两败俱伤

D.势不可挡、以邻为壑

【答案】：D

【解析】世界多极化、经济全球化趋势不可阻挡，“势不可挡”符合语境。面对各种挑战，与“互利共赢”相反的是以邻为壑，即只顾自己利益而损害他国，所以选“势不可挡、以邻为壑”。

4、张某与李某存在仇隙，某一天，张某携带匕首前往李某家中实施行凶行为，行至半途突然感到腹痛难耐，于是返回家中，在回家途中被公安机关抓获。张某的这一行为属于（）。

A.犯罪既遂

B.犯罪未遂

C.犯罪预备

D.犯罪中止

【答案】：C

【解析】该题考查对犯罪不同形态的理解和判断。犯罪既遂指犯罪行为已经完成，实现了犯罪目的。在本题中，张某并未到达李某家实施行凶行为，更未达成杀害李某这一犯罪目的，所以不属于犯罪既遂。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。着手实行犯罪强调行为人已经开始实施刑法分则规定的具体犯罪构成要件的行为。本题里张某仅处于前往李某家的途中，尚未开始对李某实施具体的杀害行为，即还未着手实行犯罪，所以不属于犯罪未遂。犯罪预备是为了犯罪，准备工具、制造条件的行为。张某携带匕首前往李某家行凶，这一行为是为实施犯罪准备工具并创造条件，但因腹痛难忍这一意志以外的原因未能着手实行犯罪。因此，张某的行为符合犯罪预备的特征。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。其关键在于行为人自动放弃犯罪，即出于自己的意愿主动放弃实施犯罪。而张某是因腹痛难忍这种意志以外的原因被迫放弃前往李某家行凶，并非自动放弃犯罪，所以不属于犯罪中止。综上，张某的行为属于犯罪预备。

5、（）的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣的，经最高人民检察院核准，应当负刑事责任。

A.已满10周岁不满12周岁

B.已满12周岁不满14周岁

C.已满14周岁不满16周岁

D.已满16周岁不满18周岁

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。因此，对应题目中描述的情况，符合要求的是已满12周岁不满14周岁的人。已满10周岁不满12周岁的人未达到该罪名相应的刑事责任年龄。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任，但题中描述强调了特定情形下经最高检核准的条件，主要针对已满12周岁不满14周岁人群。已满16周岁不满18周岁的人犯罪，应当负刑事责任，但对于题目中特殊的年龄及核准条件描述不符。

6、依据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员考核不包括（）。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任