广西壮族自治区计量检测研究院2026年度公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-16 发布于河南
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广西壮族自治区计量检测研究院2026年度公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解.docx

广西壮族自治区计量检测研究院2026年度公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、主张发挥国家的职能,使享受社会福利成为每个公民权利的社会福利模式,又称为:

A.美国模式

B.德国模式

C.日本模式

D.北欧模式

【答案】:D

【解析】主张发挥国家职能,使享受社会福利成为每个公民权利的社会福利模式为北欧模式。美国模式强调市场机制和个人责任,福利提供相对有限且以选择性福利为主,并非强调国家职能使福利成为公民普遍权利。德国模式以社会保险为核心,主要基于就业关联和缴费原则,侧重维持社会公平和保障劳动者权益。日本模式具有家族主义和企业中心的特点,福利体系一定程度依赖企业和家庭,并非以国家全面保障公民福利权利为主要特征。而北欧模式以国家为主导,通过高税收等方式提供广泛且全面的社会福利,将享受社会福利视为公民基本权利,致力于实现社会的公平和平等,保障公民从出生到死亡的各方面需求。

2、除依照法律被剥夺政治权利的人外,年满()周岁的中国公民都有选举权和被选举权。

A.18周岁

B.16周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的

C.20周岁

D.22周岁

【答案】:A

【解析】依据《中华人民共和国宪法》第三十四条,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。所以除依照法律被剥夺政治权利的人外,年满18周岁的中国公民都有选举权和被选举权。16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的公民,只是在民事行为能力上视为完全民事行为能力人,但不意味着具有选举权和被选举权。20周岁和22周岁并非享有选举权和被选举权的年龄标准。故本题应选年满18周岁。

3、下列命题中,属于主观唯心主义的是:

A.“吾心即是宇宙”

B.“理在事先”,“未有天地万物,已有天地万物之理”

C.“物质世界”是永恒的“理念世界”的不完全的复制品

D.“道生一,一生二,二生三,三生万物”

【答案】:A

【解析】主观唯心主义把人的主观精神当成世界本原。“吾心即是宇宙”强调“吾心”,以人的内心为世界依据,属主观唯心;其余选项的“理”“理念世界”“道”是客观精神,属客观唯心。

4、国民收入在物质生产部门所进行的分配是()。

A.初次分配

B.再分配

C.按劳分配

D.按要素分配

【答案】:A

【解析】初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配。在物质生产领域,企业作为生产经营主体,将国民收入在与物质生产有直接联系的各方面进行分配,比如劳动者获得工资等劳动报酬,企业获得利润用于扩大再生产等,所以它是在物质生产部门进行的分配。再分配是在初次分配结果的基础上,政府通过税收、社会保障、转移支付等手段,在全社会范围内进行的再次分配,侧重于促进社会公平等目标,并非在物质生产部门内进行的分配。按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则,强调按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配,它是分配制度的一种具体方式,不是国民收入在物质生产部门分配的范畴表述。按要素分配是指按照各种生产要素在生产过程中的贡献进行分配,例如按资本、土地、技术等要素分配,同样它是分配方式的一种描述,并非对国民收入在物质生产部门进行分配的概念表述。综上,国民收入在物质生产部门进行的分配应是初次分配。

5、“霍布森选择”是指()。

A.多个方案中选择一个方案

B.多个方案中选择最优方案

C.所有方案只选择一个方案

D.只有一个方案可选择

【答案】:D

【解析】霍布森选择是指一种没有选择余地的选择情况。在这种情况下,表面上看似乎有多种选择,但实际上只有一个可行的方案可供选择。多个方案中选择一个方案,并不意味着只有一个方案可选;多个方案中选择最优方案,强调的是从多个方案中挑选最佳的,也不是只有一个方案的情况;所有方案只选择一个方案,没有突出只有一个方案可挑的关键特征。而只有一个方案可选择,符合霍布森选择的定义。所以答案是只有一个方案可选择。

6、下列不属于指挥性公文的是()。

A.嘉奖令

B.任免性决定

C.管理性细则

D.指示性批复

【答案】:C

【解析】指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限,对下级机关宣布决策,部署工作,实施指挥、协调和管理的公文。嘉奖令是用于嘉奖有关单位和人员的命令,具有指挥和约束作用,属于指挥性公文;任免性决定是对人员任免事项做出决策和安排,对相关单位和人员具有指令性,属于指挥性公文;指示性批复是上级机关针对下级机关的请示给予的具有指示性的答复,指导下级工作,属于指挥性公文。而管理性细则是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定,结合实际情况,对其所做的详细的、具体的解释和补充,它侧重于对具体事务的规范和说明,不

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