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河北吴桥杂技艺术学校2026年度高层次人才选聘的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、马克思主义所阐述的管理的二重性是指（）。

A.管理的科学性和艺术性

B.管理的自然属性和社会属性

C.管理的普遍性和特殊性

D.管理的内部性和外部性

【答案】：B

【解析】这道题考查马克思主义关于管理二重性的概念。管理的科学性是指管理必须遵循一定的原理、原则和方法，具有规律性；艺术性则强调管理者在实践中灵活运用管理知识和技能，具有创造性，所以管理的科学性和艺术性并非管理的二重性。管理的普遍性是说管理在各种组织和活动中普遍存在，特殊性是指不同组织或情境下管理具有不同特点，这也不是管理的二重性。管理的内部性和外部性并不是马克思主义所提到的管理二重性内容。而马克思主义认为管理具有自然属性和社会属性这二重性。管理的自然属性是与生产力相联系的，是由共同劳动的性质所产生，是合理组织生产力的一般职能；社会属性是与生产关系相联系的，是由生产关系的性质所决定，是维护和完善生产关系的职能。所以答案应选管理的自然属性和社会属性。

2、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时，主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是（）。

A.有利于鼓舞士气，提高工作热情

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于使被聘者迅速展开工作

D.有利于吸引外部人才

【答案】：B

【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会，这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可，从而有利于鼓舞士气，提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉，包括组织文化、业务流程等，所以能够迅速展开工作。同时，一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间，这有利于吸引外部人才加入。然而，内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会，这会加剧内部竞争者之间的紧张关系，而不是平息和缓和。所以不属于内部提升制度优点的是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

3、行政组织的类型中，向上要贯彻落实领导机构所制定的方针、政策以及决策，接受行政首长的监督与指挥；向下要行使政府管理职能，负责领导或指导业务相同的下属行政部门开展工作，这指的是（）。

A.执行机构

B.监督机构

C.咨询机构

D.信息机构

【答案】：A

【解析】该描述符合执行机构的职能特点。执行机构主要负责对上贯彻落实领导机构制定的方针、政策和决策，接受行政首长的监督和指挥，对下行使政府管理职能，领导或指导业务上相同的下属行政部门的工作。监督机构主要负责对其他行政机构及其人员进行监督检查；咨询机构主要为决策提供咨询建议；信息机构主要负责信息的收集、整理、传递、储存等工作。所以该题应选执行机构对应的选项。

4、自6月29日发布特赦令后，中央政法委会同有关部门加强组织领导，依法积极稳妥推进特赦实施工作，取得了良好的政治效果、法律效果和社会效果。有关特赦令的决定和发布主体，下列说法正确的是（）。

A.全国人大常委会决定特赦，国家主席发布特赦令

B.全国人大决定特赦，国家主席发布特赦令

C.全国人大决定特赦并发布特赦令

D.全国人大常委会决定特赦并发布特赦令

【答案】：A

【解析】依据《中华人民共和国宪法》规定，特赦的决定与发布有明确的主体分工。全国人民代表大会常务委员会行使决定特赦的职权，国家主席根据全国人民代表大会常务委员会的决定发布特赦令。因此，正确的是全国人大常委会决定特赦，国家主席发布特赦令。而全国人大主要是制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律，决定战争和和平的问题等重大事务，并不负责特赦的决定和发布工作。同时，特赦的决定和发布是两个不同的职权，分别由不同的主体来行使，并非一个主体既决定又发布特赦令。所以该题的正确说法是全国人大常委会决定特赦，国家主席发布特赦令。

5、当前，事业单位工作人员考核需坚持的原则中不包括（）。

A.客观公正

B.民主公开

C.注重实绩

D.定性与定量相结合

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员考核需要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。而定性与定量相结合不是事业单位工作人员考核必须坚持的原则。所以这道题应选定性与定量相结合。

6、2020年4月，井某驾驶面包车与张某驾驶的摩托车发生轻微接触，未造成人员受伤或车辆受损。张某驾车向前辱骂井某，双方下车后继续争吵。张某先动手推了井某肩膀一下，随后又伸手去掐井某脖子。井某被掐后随即抱住张某身体将其扳倒在地，并用拳头击打张某肩膀两下。经法医鉴定，张某损伤程度为轻伤一级。本案中，井某的行为（）。

A.构成故意伤害罪

B.构成聚众斗殴罪

C.构成寻衅滋事罪

D.属于正当防卫

【答案