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禁止健康歧视就业规则.docxVIP

禁止健康歧视就业规则.docx

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    禁止健康歧视就业规则

    禁止健康歧视就业规则

    一、禁止健康歧视就业规则的法律基础与核心原则

    禁止健康歧视就业规则的确立首先需要坚实的法律基础作为支撑。法律体系应明确将健康状况列为就业歧视的禁止性事由，清晰界定健康歧视的具体表现形式，例如在招聘、录用、晋升、解雇等环节因求职者或员工的特定健康状况（如传染病病原携带、慢性疾病史、精神健康状况、身体残疾等）而给予不合理的区别对待，除非该健康状况确实无法满足工作的固有职能要求且无法通过合理便利措施予以解决。核心原则应包含平等原则，即确保所有劳动者不因与工作能力无关的健康状况而在就业机会和待遇上受到歧视；非歧视原则，要求雇主基于客观的工作资格和能力进行评

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