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宜宾数字经济产业发展集团有限公司及其子公司2025年第三批员工公开招聘的备考题库附答案详解.docx

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宜宾数字经济产业发展集团有限公司及其子公司2025年第三批员工公开招聘的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、伊斯坦布尔是世界著名旅游胜地,有众多博物馆、教堂、清真寺和宫殿,其历史城区被列为世界文化遗产。历史上在伊斯坦布尔建都的古代帝国不包括()。

A.罗马帝国

B.拜占庭帝国

C.波斯帝国

D.奥斯曼帝国

【答案】:C

【解析】本题主要考查历史上在伊斯坦布尔建都的古代帝国相关知识。伊斯坦布尔原名君士坦丁堡,在历史发展进程中,有多个帝国曾在此建都。罗马帝国在其发展后期,于公元330年,罗马皇帝君士坦丁大帝将帝国首都迁至拜占庭,将其改名为君士坦丁堡,也就是现在的伊斯坦布尔,所以罗马帝国曾在此建都。拜占庭帝国即东罗马帝国,它是罗马帝国分裂后的东部延续,君士坦丁堡(伊斯坦布尔)是其核心都城,历经千年的发展,在中世纪时期有着重要的政治、经济和文化地位。奥斯曼帝国崛起后,于1453年攻占了君士坦丁堡,并将其定为帝国的首都,此后这里成为了奥斯曼帝国的政治、经济和文化中心。而波斯帝国是古代西亚地区的一个强大帝国,其主要疆域在今天的伊朗高原一带,它的都城先后有波斯波利斯、苏萨等,从未在伊斯坦布尔建都。综上,历史上在伊斯坦布尔建都的古代帝国不包括波斯帝国。

2、宇宙是时间和空间的统一体,人类对浩瀚宇宙空间的认知极为有限。在天文学领域,用于测量宇宙距离的单位是()。

A.千米

B.里

C.光年

D.年

【答案】:C

【解析】该题考查天文学中测量宇宙距离的单位。宇宙空间极为广阔,测量其距离需要合适的大尺度单位。千米是日常生活和一般地理测量中常用的长度单位,但对于浩瀚的宇宙来说,千米这个单位所表示的距离过小,使用千米来测量宇宙距离数值会非常巨大,不便于表达和计算,所以不适合用于测量宇宙距离。里是中国传统的长度单位,1里等于500米,其量级更小,同样不适合用于测量宇宙这种极大尺度的距离。光年是光在真空中一年所传播的距离,光的速度极快,大约为每秒30万千米,经过一年时间传播的距离非常遥远,能够用于合理地度量宇宙中天体之间的距离,是天文学中常用的测量宇宙距离的单位。年是时间单位,用于衡量时间的长短,并非长度单位,不能用来测量距离,所以不能作为测量宇宙距离的单位。综上,正确答案是表示光在真空中一年所传播距离的光年。

3、公文中使用范围广泛且能发挥多种功能作用的文件是()。

A.报告

B.通知

C.函

D.通告

【答案】:B

【解析】在公文中,通知是使用范围很广且能起到多功能作用的文件。报告主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问等,其功能相对侧重于信息的汇报。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,是平行文,有特定的适用场景。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,使用范围有一定的局限性。而通知可以用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等,具有多种功能且适用范围广泛。所以正确答案是通知。

4、根据路径-目标理论,领导者对员工亲切友好,关注下属的福利与人性化需求,这属于()领导方式。

A.成就导向型

B.参与型

C.支持型

D.指导型

【答案】:C

【解析】路径-目标理论认为领导者有四种领导方式,分别是成就导向型、参与型、支持型和指导型。支持型领导方式的特点是领导者对待员工亲切友好,关心下属的福利和人性化要求,为员工营造舒适的工作环境。成就导向型领导方式是设定具有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。参与型领导方式是在决策时征求并采纳下属的意见。指导型领导方式是为下属制定明确的工作标准、工作程序,并给予具体的指导。所以题干描述的属于支持型领导方式。

5、超市销售某种圆珠笔,单盒装的售价10元,5盒装的售价40元,10盒装的售价70元,20盒装的售价120元。现有两家企业来采购这种圆珠笔,甲企业的预算最多正好买92盒,乙预算最多正好买103盒。问,两家企业如果合买,最多比分开买多采购多少盒?

A.3

B.5

C.8

D.10

【答案】:B

【解析】要使采购数量最多,应优先买大包装。甲企业92盒可买4个20盒、1个10盒、2个单盒,花费4×120+70+2×10=570元;乙企业103盒可买5个20盒、1个3盒,花费5×120+3×10=630元。合买共1200元可买10个20盒共200盒,分开买共195盒,多5盒。

6、下列关于职能型结构组织缺点的说法,正确的是()。

A.结构组织松散、可控性差

B.多头领导,不能实行统一指挥

C.组织结构稳定性差

D.事业部之间协作较差

【答案】:D

【解析】职能型结构组织是按职能来组织部门分工

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