DB14T 2059-2020 吕梁山护工培训导则.docxVIP

ICS03.080A12

DB14

山西省地方标准

DB14/T2059—2020

吕梁山护工培训导则

2020-06-10发布2020-09-10实施

山西省市场监督管理局发布

I

DB14/T2059—2020

目次

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4总则 1

5培训目标和任务 1

6培训机构 2

7培训实施 2

8培训考核 3

9评价与改进 3

附录A（资料性附录）吕梁山护工培训考核评价表 4

参考文献 5

II

DB14/T2059—2020

前言

本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本标准由山西省人力资源和社会保障厅提出并监督实施。

本标准由山西省人力资源和社会保障标准化技术委员会归口。

本标准起草单位：吕梁市卫生学校。

本标准主要起草人：李艳峰、刘智平、王永军、柳树亮、高秀梅、赵淑琳。

DB14/T2059—2020

1

吕梁山护工培训导则

1范围

本标准规定了吕梁山护工培训的术语和定义、总则、培训目标和任务、培训机构、培训实施、培训考核、评价与改进。

本标准适用于吕梁山护工的培训管理。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB14/T1939.2山西省职业技能培训规范第2部分：培训机构

DB14/T1939.3山西省职业技能培训规范第3部分：培训内容

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

吕梁山护工

指以农村富余劳动力和城乡就业困难群体为主体，通过养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁等专业培训合格的家政服务人员。是吕梁特色的劳务品牌。

4总则

4.1强化政府主导，加大对吕梁山护工培训的领导和政策支持，积极培育“诚信、勤劳、专业”的吕

梁山护工劳务品牌。

4.2培训对象以农村富余劳动力和城乡就业困难群体为主体。

4.3统筹利用各种社会资源，参与吕梁山护工培训。

4.4规范吕梁山护工各类培训活动，并开展分类式订单培训，提高培训质量。

4.5加大培训宣传力度，营造踊跃培训、提高本领、走出大山、脱贫致富的良好社会氛围。

5培训目标和任务

5.1按照政府支持、市场需求、专业培训的工作机制，对有培训意愿的农村富余劳动力和城乡就业困

难群体，通过宣传发动、规范化的专业技能培训，使受训人员获得相应技能等级证书，提高就业技能。

5.2根据培训总体目标建立健全护工护理培训体系。

5.3以养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁为主要培训项目，结合市场需求，拓展培训项目，

满足市场不同用工需求。

DB14/T2059—2020

2

6培训机构

6.1一般要求

6.1.1应具有独立承担民事责任的能力，具有有效的学校办学资质。

6.1.2应具有能满足培训需要的培训场所、教学设施设备、信息化设备和安全保障设施设备。

6.1.3应提供能满足培训需求的实践基地。

6.1.4有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。

6.1.5应有一定数量的专兼职培训人员和教学管理人员。

6.1.6应具有健全的管理制度，如培训教学管理制度、学员管理制度、教师管理制度、信息化管理制

度等。

6.1.7法律、行政法规规定的其他条件。

6.2机构的选用

6.2.1统筹利用多种培训资源，以职业院校为主要培训基地。

6.2.2公开选用具有培训条件、能力的培训机构。

6.2.3社会培训机构选定程序可参照DB14/T1939.2中的要求。

6.3师资要求

6.3.1培训教学人员应具有教师资格证、相关职业资格证书或专业技术职称。

6.3.2有良好的素质、职业道德及教学能力。

6.3.3具有较强的专业知识和专业技能。

6.3.4根据培训需求，可聘请家政服务领域有丰富经验人员讲课、指导。

7培训实施

7.1项目确定

7.1.1根据培训目标确定培训项目。

7.1.2以普适性培训项目为基础，根据市场需求可开展专业定制培训。

7.1.3所开展的培训项目及等级，应以国家有关部门发布的目录为准。

7.2培训内容

7.2.1培训机构根据培训目标与项目，合理确定培训内容，划分课程模块