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2026年人力资源法务政策考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《上海市劳动争议调解仲裁法实施办法》，用人单位在制定劳动规章制度时，未经过全体职工代表大会或者全体职工讨论，其效力如何认定？

A.有效，但需补充民主程序

B.无效，需重新制定

C.部分有效，与民主程序无关

D.视情况而定

2.某科技公司因业务调整，需裁减员工20人，应优先考虑哪些情形的员工？

A.近期绩效优秀的员工

B.医疗期内的员工

C.处于孕期、产期、哺乳期的女员工

D.年龄最大的员工

3.《北京市个人信息保护条例》规定，用人单位收集员工健康信息时，除履行告知义务外，还需满足什么条件？

A.获得员工书面同意

B.委托第三方机构处理

C.仅用于内部管理

D.报送当地劳动监察部门备案

4.某制造业企业因安全生产需要，与员工约定了“996”工作制，该约定是否合法？

A.合法，经员工同意即可

B.不合法，违反劳动法规定

C.部分合法，需支付加班费

D.视员工是否自愿签订

5.《广东省劳务派遣管理条例》规定，劳务派遣用工比例不得超过多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

6.员工因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪种情形会导致鉴定结论被撤销？

A.提供虚假证据

B.鉴定机构超期未完成

C.员工自行康复

D.用人单位未提出异议

7.某餐饮企业因疫情暂时停业，与员工协商一致降低了工资，这种做法是否合法？

A.合法，双方协商一致即可

B.不合法，需支付基本工资

C.部分合法，需提供停业证明

D.视停业时长而定

8.《上海市劳动合同条例》规定，非全日制用工的工资支付周期最长为多久？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

9.用人单位因员工违反保密协议起诉至仲裁，若仲裁裁决员工需赔偿10万元，员工不服可如何处理？

A.必须先支付赔偿款

B.可直接向法院起诉

C.需申请法院强制执行

D.只能申请调解

10.某企业通过第三方平台招聘员工，若因平台提供虚假信息导致招聘失败，企业是否承担责任？

A.不承担，平台责任与己无关

B.承担连带责任

C.承担部分责任，视平台过错程度

D.需与平台协商解决

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《江苏省企业民主管理规定》，用人单位在制定或修改劳动规章制度时，需满足哪些民主程序？

A.征求工会或职工代表的意见

B.通过职工代表大会或全体职工讨论

C.将规章制度公示或文件送达

D.无需经过民主程序

2.《深圳市劳务派遣管理条例》规定，劳务派遣单位在哪些情况下需向被派遣员工支付加班费？

A.派遣单位因业务需要安排加班

B.用人单位因生产需要安排加班

C.派遣单位与用人单位协商一致安排加班

D.员工自愿加班

3.员工因工伤申请工伤保险待遇，需提交哪些材料？

A.工伤认定申请表

B.医疗机构出具的伤情诊断证明

C.工资支付凭证

D.个人身份证复印件

4.《浙江省劳动合同管理办法》规定，用人单位在哪些情况下可与员工解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工主动提出离职

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

5.某企业因业务外包将部分岗位交给第三方公司运营，以下哪些情形属于合法的业务外包？

A.外包岗位与原岗位职责完全一致

B.外包公司具备相应的资质

C.外包内容仅限于辅助性、临时性、替代性岗位

D.外包前需向劳动部门备案

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位因员工旷工解除劳动合同，需支付经济补偿金。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同。

3.《北京市个人信息保护条例》规定，用人单位收集员工指纹信息需获得员工单独同意。

4.《广东省工资支付条例》规定，用人单位可每月扣款金额不超过员工当月工资的20%。

5.劳务派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。

6.员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为10级伤残，则无法享受一次性伤残补助金。

7.用人单位与员工约定了“竞业限制协议”，则无需支付竞业限制补偿金。

8.《上海市劳动合同条例》规定，非全日制用工可签订固定期限劳动合同。

9.员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，仲裁时效为1年。

10.用人单位因员工违反保密协议起诉至法院，若员工未提供反证，法院应判决员工赔偿全部损失。

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述用人单位制定劳动规章制度需遵循的程序及法律依据。

2.员工因工伤申请工伤保险待遇的流程及所需材料有哪些？

3.《劳动合同