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2025年职业资格企业人力资源管理师基础知识-三级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.1个月

B.15天

C.30天

D.无需签订

2、企业薪酬结构中，基本工资属于哪类组成部分？

A.浮动性薪酬

B.固定性薪酬

C.福利补贴

D.岗位津贴

3、企业绩效考核通常采用哪种周期？

A.每日

B.季度

C.年度

D.随机

4、劳动争议解决的第一步通常是？

A.仲裁

B.协商

C.诉讼

D.调解

5、社会保险中，下列哪项属于法定项目？

A.带薪年假

B.养老保险

C.商业保险

D.岗位补贴

6、竞业限制的补偿标准是？

A.N+1

B.2N

C.3N

D.无需补偿

7、培训需求分析中，常用工具不包括？

A.SWOT分析

B.需求调查问卷

C.KPI考核

D.竞争分析

8、劳动法规定，女职工“三期”包括？

A.孕期、产期、哺乳期

B.怀孕、分娩、哺乳

C.怀孕、产假、哺乳期

D.孕期、产假、哺乳假

9、薪酬调查的主要渠道不包括？

A.行业报告

B.企业内部数据

C.第三方咨询机构

D.劳动部门公开信息

10、岗位说明书的核心内容是？

A.岗位编号

B.职责与任职资格

C.薪酬标准

D.培训计划

11、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。该双倍工资的起算时间是从什么时间开始？

A.劳动者入职当日起

B.用人单位首次提出劳动合同时

C.用人单位用工满30日后

D.劳动关系实际形成之日起

12、企业设计薪酬结构时，通常包含哪些基本构成要素？

A.基本工资+绩效奖金+福利补贴

B.岗位工资+技能工资+工龄工资

C.基本工资+津贴+奖金+社会保险

D.岗位工资+绩效工资+福利+培训经费

13、劳动争议仲裁的管辖原则是？

A.争议双方约定管辖

B.先向劳动监察部门投诉

C.优先向用人单位所在地仲裁委申请

D.由争议发生地或劳动合同履行地仲裁委管辖

14、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型不包括哪个阶段？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

15、绩效考核中，SMART原则要求目标必须具备哪项特征？

A.具体明确

B.可量化测量

C.持续反馈

D.长期有效

16、劳动法规定，劳动者连续工作满多少年可享受带薪年休假？

A.1年

B.5年

C.10年

D.15年

17、企业招聘中，结构化面试的目的是？

A.快速筛选简历

B.减少主观判断偏差

C.提高面试官专业度

D.缩短招聘周期

18、薪酬福利中的“福利”通常包括哪些内容？

A.社会保险+商业保险

B.带薪休假+弹性工作制

C.股权激励+住房补贴

D.交通补贴+餐补

19、劳动争议调解的主持机构是？

A.争议双方自行协商

B.企业工会

C.第三方中立机构

D.劳动监察大队

20、员工职业发展通道中的“双通道”模式通常指什么？

A.晋升通道+薪酬通道

B.职务通道+管理通道

C.技术通道+专业通道

D.职级通道+培训通道

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/5

B.1/6

C.1/7

D.1/8

22、企业招聘广告中不得包含的表述是？

A.学历要求：本科及以上

B.性别要求：限男性

C.工作地点：北京市

D.薪资范围：面议

23、员工入职时，企业必须为员工缴纳的保险是？

A.失业保险

B.养老保险

C.工伤保险

D.商业保险

24、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25、绩效考核中，360度评估法主要涉及哪些评价主体？

A.自我评价

B.直接上级

C.同级同事

D.下属员工

26、竞业限制期限不得超过员工离职后多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

27、劳动合同必备条款中不包括的是？

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.工资标准

D.社保缴纳方式

28、企业制定规章制度需满足的条件是？

A.经员工代表2/3以上同意

B.经职工代表大会通过

C.公示后30天无异议