西南能矿建设工程有限公司2025年(第二批)公开招聘专业技术人员备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-16 发布于河南
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西南能矿建设工程有限公司2025年(第二批)公开招聘专业技术人员备考题库及参考答案详解一套.docx

西南能矿建设工程有限公司2025年(第二批)公开招聘专业技术人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、廖某和孙某经介绍人介绍后迅速确定恋爱关系,订婚后二人开始同居。2020年12月,孙某怀孕,双方办理了结婚登记。登记后不久,廖某告知妻子自己已患有艾滋病数年且长期服药,尽管廖某坚称其所患艾滋病已不处于传染期,但孙某仍难以接受。此时,孙某可以选择的救济途径是()。

A.向人民法院请求撤销婚姻

B.向人民法院申请婚姻无效

C.向婚姻登记机关申请婚姻无效

D.向婚姻登记机关请求撤销婚姻

【答案】:A

【解析】本题可根据《民法典》中关于婚姻无效和可撤销婚姻的相关规定,对每个救济途径的可行性进行分析。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。本题中廖某在婚前未如实告知孙某自己身患艾滋病数年且长期吃药的重大疾病,孙某在登记结婚后才得知这一情况,符合可撤销婚姻的情形。而婚姻无效是指婚姻关系因欠缺婚姻成立的法定要件而不具有法律效力。根据《民法典》规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。本题情形不符合婚姻无效的法定条件,所以不能申请婚姻无效。同时,有权撤销婚姻的机关仅限于人民法院,婚姻登记机关没有撤销婚姻的权力。综上,孙某可以选择的救济途径是向人民法院请求撤销婚姻。

2、用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况的文种是()。

A.公告

B.通报

C.通知

D.通告

【答案】:B

【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,不用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况;通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,符合题目描述;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,并非主要用于表彰、批评和传达精神情况;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,也不符合题目用途。所以答案应选通报。

3、现代企业制度的典型形式是()。

A.横向经济联合

B.跨国公司

C.公司法人制

D.托拉斯

【答案】:C

【解析】现代企业制度是指以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以公司制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。公司法人制度是现代企业制度的典型形式,它通过法人治理结构来协调所有者与经营者之间的关系,实现企业的高效运作和可持续发展。横向经济联合是指在市场经济条件下,企业之间按照专业化协作和经济合理的原则,打破地区、部门、行业和所有制的界限,在生产、流通、科技等领域进行的联合与协作,并非现代企业制度的典型形式。跨国公司是指由两个或两个以上国家的经济实体所组成,并从事生产、销售和其他经营活动的国际性大型企业,它是经济全球化背景下企业发展的一种组织形式,并非现代企业制度的典型代表。托拉斯是垄断组织的高级形式之一,它是由许多生产同类商品的企业或在生产上有密切联系的企业,为了垄断某些商品的产销,以获取高额利润而组成的大垄断企业,这是一种较为古老的经济组织形式,也不是现代企业制度的典型形式。所以答案是公司法人制。

4、该事项应选用的公文文种是()。

A.批转通知

B.答复函

C.转发通知

D.批复

【答案】:C

【解析】这道题是让选择该事项应选用的公文文种。需要对每个可选择的文种的适用情况进行分析。批转通知一般是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种通知,通常涉及将下级机关的公文进行批准并转发等操作;答复函是用于回复不相隶属机关之间询问事项等的函件;转发通知主要是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文;批复是指答复下级机关的请示事项。由于没有更多关于该事项的描述,无法明确给出具体答案,但大致分析思路就是根据各选项对应的文种适用场景,看哪个与该事项的情况最为契合,从而做出选择。

5、为提高住房租赁立法质量,2020年9月7日,住房和城乡建设部发布《住房租赁条例(征求意见稿)》并公开征求意见。该征求意见稿明确提出,国家鼓励住房租赁企业与承租人签订租赁期为()以上的住房租赁合同。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对《住房租赁条例(征求意见稿)》相关内容的了解。《住房租赁条例(征求意见稿)》明确提出,国家鼓励住房租赁企业与承租人签订租赁期为3年以上的住房租赁合同,所以本题正确答案对应的时长是3年。

6、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。

A.录用

B.调动

C.任免

D.

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