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人力资源管理师二级绩效管理题目及分析.docVIP

人力资源管理师二级绩效管理题目及分析.doc

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    人力资源管理师二级绩效管理题目及分析

    单项选择题（每题2分，共20分）

    1.绩效考核的主要目的是什么？

    A.惩罚员工

    B.提升组织绩效

    C.发放奖金

    D.明确岗位职责

    答案：B

    2.绩效计划制定的第一个步骤是？

    A.设定考核指标

    B.确定考核周期

    C.沟通绩效目标

    D.收集绩效数据

    答案：C

    3.以下哪种方法不属于360度绩效考核？

    A.自我评价

    B.同事评价

    C.客户评价

    D.资深员工评价

    答案：D

    4.绩效考核结果通常用于？

    A.评估员工能力

    B.制定培训计划

    C.调整薪酬

    D.以上都是

    答案：D

    5.绩效面谈的主要目的是？

    A.批评员工

    B.沟通绩效结果

    C.颁发奖金

    D.制定改进计划

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