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青岛海明城市发展有限公司及全资子公司2025年度第三批公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。
A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的
C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度
【答案】:D
【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织,成员安于现状,缺乏危机意识,对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突,适度的冲突可以激发团队的创新和活力,促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度,可能会使团队缺乏创新动力,变得沉闷,不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度”这一观点是不正确的。
2、公文语言应清晰准确,避免误解。下列语句表述正确的是()。
A.任何单位不得实行歧视个体户
B.以上意见如有不当,请即转有关单位执行
C.严禁在未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍
D.我们要采取各种办法防止以后不再发生这种严重的错误
【答案】:C
【解析】对于该题目,需要判断各个语句是否清晰准确、避免误解。第一个语句存在语病,应表达为“任何单位不得歧视个体户”,原表述有成分残缺问题,表意不清晰。第二个语句逻辑矛盾,“如有不当”和“请即转有关单位执行”相冲突,若意见不当不应直接执行。第三个语句表述清晰明确,准确传达了禁止在未竣工建筑物内设置员工集体宿舍的要求。第四个语句存在否定不当问题,“防止”和“不再”表意重复,应表达为“防止以后再发生这种严重的错误”。所以表述正确的是严禁在未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。
3、下列关于计划工作基本特征的叙述,错误的是()。
A.计划是高层管理者的职责范畴
B.计划工作居于首要地位
C.计划工作是有目的的行为
D.计划工作要讲究效率
【答案】:A
【解析】计划工作并不只是高层管理者的职责范畴,组织内各级管理人员都需要进行计划工作。高层管理者负责制定战略性计划,而中基层管理者则要制定战术性计划或作业计划。计划工作居于首要地位,因为在管理的各项职能中,计划是先行的,它为组织的行动提供了方向和指引,后续的组织、领导、控制等职能都要围绕计划来展开。计划工作是有目的的行为,任何计划都是为了实现一定的目标,没有目标就无所谓计划。计划工作要讲究效率,即要以合理的资源投入来实现目标,追求资源的最优配置和利用,用最少的投入获得最大的产出。所以叙述错误的内容对应选项原本的表述。
4、()具备权威性、规范性、强制性、稳定性以及预防性等特性。
A.传播方法
B.法律方法
C.行政方法
D.经济方法
【答案】:B
【解析】该题的答案应选择具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点的方法。传播方法主要是用于信息传递和扩散,重点在于信息的传播范围和效果,不具备这些特性;行政方法依靠行政组织的权威,通过行政命令等方式来管理,有一定的权威性和强制性,但规范性和稳定性相对法律方法较弱;经济方法是运用经济手段来调节经济活动,主要基于经济利益的诱导,不具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性这些综合特点;而法律方法是由国家制定或认可,并由国家强制力保证实施的行为规范体系,具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点。所以应选法律方法。
5、行政管理活动的根本原则是()。
A.政治管理
B.执行管理
C.依法管理
D.普遍管理
【答案】:C
【解析】行政管理活动是国家行政机关对社会公共事务的管理活动。依法管理是行政管理活动的根本原则,因为法律具有权威性、稳定性和强制性,能保障行政管理活动的规范化、制度化和有序化,使行政管理有法可依、有章可循,保证行政管理活动在法治轨道上进行,避免随意性和主观性,保障公民、法人和其他组织的合法权益。政治管理主要侧重于政治领域的管理活动;执行管理强调的是对决策等的执行;普遍管理并非行政管理活动的根本原则。所以行政管理活动的根本原则是依法管理。
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