- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 47页
- 2026-01-16 发布于河南
- 举报
宜昌市猇亭区2026年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘备考题库华中师范大学站
第一部分单选题(50题)
1、腌菜通常需要半个月的时间才会变咸,而炒菜时加入盐,几分钟菜就会变咸。对于这一现象的差异,下列解释正确的是()。
A.温度越高,分子动能越小
B.温度越高,分子间相互排斥力越大
C.分子总动能越大,物体温度也越高
D.温度越高,分子的无规则运动越剧烈
【答案】:D
【解析】本题可根据分子动理论的相关知识,对腌菜和炒菜时盐的扩散情况进行分析,从而判断各选项的正确性。腌菜时温度较低,需要半个月才会变咸,而炒菜时温度较高,加盐几分钟菜就变咸了,这表明在不同温度下,盐分子的扩散速度不同。从分子动理论的角度来看,分子在永不停息地做无规则运动,温度越高,分子的无规则运动就越剧烈,扩散也就越快。炒菜时温度高,盐分子的无规则运动剧烈,能更快地扩散到菜中,所以几分钟菜就变咸了;而腌菜时温度较低,盐分子的无规则运动相对缓慢,扩散到菜中的速度也慢,因此需要半个月才会变咸。对于选项中提到的内容,温度越高时,分子的无规则运动加剧,分子动能是增大的,而不是减小;同时,这里现象的差异主要体现的是分子无规则运动与温度的关系,并非分子间相互排斥力大小的问题;虽然分子总动能越大,物体温度也越高,但这并不能直接解释为什么炒菜时加盐菜变咸的速度比腌菜时快。综上所述,该现象正确的解释是温度越高,分子的无规则运动越剧烈。
2、请示适用于向上级机关请求指示、批准,撰拟请示应做的()。
A.一文一事
B.可以是倾向性意见也可以是原文传报上级机关
C.一文多事
D.必须是内部各业务部门达成协商一致意见请示
【答案】:A
【解析】请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文。请示应一文一事,这是为了让上级机关能够清晰地了解请示的具体事项,便于准确及时地进行处理。若一文多事,会使请示内容繁杂,让上级机关难以理清重点,增加决策和审批的难度。而对于上报的内容,若只是倾向性意见或原文传报上级机关,无法明确清晰地表达具体的请示事项和目的;必须是内部各业务部门达成协商一致意见请示,这并非是撰拟请示时的必要要求,即便部门间未完全达成一致意见,也可就相关问题向上级请示,由上级协调解决;所以,撰拟请示应做到一文一事。
3、我国地势自西向东可分为三个阶梯,以下哪一项是第一、第二阶梯的分界线()。
A.昆仑山——阿尔金山——祁连山——横断山一线
B.大兴安岭——太行山——巫山——横断山一线
C.大兴安岭——阴山——贺兰山——巴颜喀拉山——冈底斯山一线
D.阴山——贺兰山——巴颜喀拉山——冈底斯山脉
【答案】:A
【解析】我国地势西高东低,自西向东呈三级阶梯分布。第一阶梯和第二阶梯的分界线是昆仑山—阿尔金山—祁连山—横断山一线。大兴安岭—太行山—巫山—雪峰山一线是第二阶梯和第三阶梯的分界线;大兴安岭—阴山—贺兰山—巴颜喀拉山—冈底斯山一线是季风区与非季风区的分界线;阴山—贺兰山—巴颜喀拉山—冈底斯山脉这一表述未对应重要的地理分界线。所以该题正确答案对应的是昆仑山—阿尔金山—祁连山—横断山一线。
4、在行政绩效评估里,针对公众满意度开展调查,适宜采用的方法是()。
A.培训观测
B.信访调查
C.问卷调查
D.个人访谈
【答案】:C
【解析】在行政绩效评估中调查公众满意度,培训观测主要是针对特定人员进行技能、知识等方面的培训观察,并非用于收集公众满意度信息的合适方法。信访调查通常是针对特定的信访事件和问题展开,范围相对较窄,难以全面反映公众对行政绩效的整体满意情况。问卷调查可以大规模地发放和收集,能够覆盖较广的公众群体,具有效率高、成本低、便于统计分析等优点,适合用来全面了解公众的态度和意见。个人访谈虽然能深入了解个体的想法,但耗费时间和人力较多,难以大规模开展以获取广泛的公众满意度数据。所以适宜采用的方法是问卷调查。
5、某市科技局拟向该市财政局申请追加农业科研经费,应选用的公文是()。
A.请示
B.函
C.报告
D.简报
【答案】:B
【解析】在本题情境中,某市科技局和该市财政局属于同级机关。请示适用于向上级机关请求指示、批准,科技局与财政局并非上下级关系,所以不适合用请示;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,科技局向财政局申请追加农业科研经费符合函的适用范围;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,这里并非这种情况,不适合用报告;简报是传递某方面信息的简短的内部小报,不属于正式公文文种,不符合申请经费的需求。所以应选用的公文是函。
6、为进一步深化监察体制改革,我国设立了各级监察委员会,以强化对所有行使公权力的公职人员的监督。如此举措能够更有效地()。
A.杜绝腐
您可能关注的文档
- 山西省盐业集团有限责任公司2025年公开招聘工作人员备考题库附答案详解.docx
- 山西省2026年面向西北大学选调优秀高校毕业生324人备考题库及参考答案详解.docx
- 山东高速集团有限公司2025年下半年校园招聘(管培生和战略产业人才招聘)备考题库有答案详解.docx
- 山东省地质矿产勘查开发局所属事业单位2025年度公开招聘人员备考题库及完整答案详解一套.docx
- 山东大学2026年诚聘海内外优秀人才备考题库参考答案详解.docx
- 射阳县陈洋实验初级中学2025—2026学年度寒假期间学科教师和管理人员招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 富源县十八连山卫生院关于2025年乡村医生招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 宣威市公安局2026年公开招聘警务辅助人员备考题库有答案详解.docx
- 宜昌市“招才兴业”卫生健康系统事业单位人才引进公开招聘120人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 宜宾市经济合作和新兴产业局2025年面向全国招聘政府高级雇员备考题库及答案详解参考.docx
最近下载
- 2024-2025学年河北石家庄二中教育集团高二(上)期末数学试卷【答案版】.pdf VIP
- 2025届陕西西安高新一中高考语文倒计时模拟卷含解析.doc VIP
- 技嘉 主板 Socket 1150 GA-Z97X-Gaming 7 (rev. 1.0) 使用手册.pdf
- 2025年部编版语文四年级上册句子专项复习题(含答案).docx VIP
- PDCA在降低患者服务投诉率的运用.pptx VIP
- 管理的常识陈春花.pptx VIP
- 2024-2025学年湖北十堰市高一(上)期末数学试卷【答案版】.pdf VIP
- 各类手机密码大全.docx VIP
- 模拟电子技术基础课件 第十章 直流稳压电源.pptx VIP
- 中国通用电话磁卡全集.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)