温州市供销集团有限公司2025年公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解.docxVIP

温州市供销集团有限公司2025年公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲常外出从事农作，担心家中失窃，便买了一条大狗用于看家，并把它用铁链拴在大门处。某天，10岁的乙放学回家路过甲家，故意用石子砸向大狗，大狗奋力挣脱铁链，扑向乙并将其咬伤，乙因此住院花费了2000元。关于上述案例，下列说法错误的是（）。

A.甲应承担侵权责任

B.若甲能证明乙存在重大过失，可以减轻责任

C.2000元损失应该由乙的监护人全额自行承担

D.因双方均有一定过错，责任应该合理分配承担

【答案】：C

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于饲养动物损害责任的相关规定来分析各表述。甲饲养大狗看家，并将其用铁链拴在大门上，但大狗挣脱铁链扑向乙并将其咬伤，这属于饲养动物致人损害的情形。《中华人民共和国民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。甲作为大狗的饲养人，没有尽到足够的安全管理义务，导致大狗挣脱铁链伤人，所以应当承担侵权责任。因此，“甲应承担侵权责任”这一表述是正确的。若甲能证明乙存在重大过失，根据上述法律规定，是可以减轻甲的责任的。所以“若甲能证明乙存在重大过失，可以减轻责任”的表述也是正确的。在本案例中，乙作为10岁的限制民事行为能力人，故意用石子砸向大狗，对损害的发生存在一定过错。而甲作为动物饲养人，没有管理好大狗，也存在过错。双方均有一定过错，责任应该合理分配承担，而不是由乙的监护人全额自行承担。所以“2000元损失应该由乙的监护人全额自行承担”表述错误，“因双方均有一定过错，责任应该合理分配承担”表述正确。综上，说法错误的是“2000元损失应该由乙的监护人全额自行承担”。

2、下列具体行政行为中，不在行政复议范围内的是（）。

A.陈某认为行政机关对其作出的罚款处罚不合理

B.张某不服行政机关对其任免的决定

C.梁某认为行政机关侵犯其合法的经营自主权

D.刘某不满行政机关吊销其营业执照的处罚决定

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》相关规定，行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的，以及认为行政机关侵犯合法的经营自主权的，都可以申请行政复议。所以，对罚款处罚合理性存疑、认为行政机关侵犯合法经营自主权、不满行政机关吊销营业执照处罚决定，均在行政复议范围内。而行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定属于内部行政行为。内部行政行为主要是指行政机关对行政机关工作人员的人事管理行为。根据规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，应依照有关法律、行政法规的规定提出申诉，不在行政复议范围内。

3、2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》正式施行，我国正式步入民法典时代。同时，用于维护国家尊严、提升公民国家观念和爱国意识的国旗法、国徽法也进行了重新修订。对此，下列表述正确的是（）。

A.规则的制定或修改应符合社会发展要求

B.改进规则应保证科学性

C.新规则一旦实施，不能再被修改

D.规则应一成不变

【答案】：A

【解析】2021年1月1日《中华人民共和国民法典》正式施行，国旗法、国徽法也重新修订，这体现了规则会随着社会发展而变化。在社会发展过程中，当原有的规则不再适应社会现状时，就需要制定新规则或者对旧规则进行修改调整，以满足社会发展的要求。规则的制定或修改应符合社会发展要求，这样才能使规则在社会生活中发挥应有的作用，保障社会的有序运行。规则改进需要保证科学性，但题目重点强调规则要随社会发展而变化，而非单纯强调科学性。规则并不是一成不变的，随着社会的发展和进步，新的情况和问题不断出现，规则需要不断地进行调整和完善，以适应变化了的社会实际。所以新规则实施后也可能根据实际情况再次修改，规则应与时俱进，而不是一成不变。综上，正确表述为规则的制定或修改应符合社会发展要求。

4、黄某是甲单位的领导，在面对重要工作时，他习惯通过召开会议与下属共同研讨。然而，一旦与下属在工作方案等方面产生意见分歧，黄某就会强调“我不要你觉得，我要我觉得”“就这样，听我的！都听我说”。由此可以判断黄某的领导方式更倾向于（）。

A.“专制式”

B.“开明式”

C.“协商式”

D.“群体参与式”

【答案】：A

【解析】该题描述的领导方式倾向于专制式。从给出的内容看，黄某在遇到重要工作时会与下属共同探讨，这看似有一定的民主协商成分。然而，当与下属出现意见分歧时，黄