深圳法院2025年下半年警务辅助人员招录备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

深圳法院2025年下半年警务辅助人员招录备考题库及1套完整答案详解.docx

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深圳法院2025年下半年警务辅助人员招录备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我们要建设人与自然和谐共生的现代化,政府需综合运用各类宏观调控手段对环境污染问题进行综合治理。以下举措对应正确的是()。

A.适用法律手段——针对矿产资源的开采大力征收资源税

B.运用行政手段——政府加强立法工作使治污工作有法可依

C.运用经济手段——增加对大气污染防治的政策性信贷支持

D.运用经济手段——惩治排污企业,增加排污费征收力度

【答案】:C

【解析】建设人与自然和谐共生的现代化,政府需综合运用各种宏观调控手段治理环境污染问题。宏观调控手段主要包括经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是指政府运用财政政策、货币政策等经济工具,通过调节经济变量来影响经济活动;法律手段是指政府通过制定和运用经济法规来调节经济活动;行政手段是指政府凭借行政权力,通过颁布命令、指示等方式来调节和管理经济活动。征收资源税是国家运用经济手段进行宏观调控,通过对资源的开采和使用进行征税,调节资源的利用和分配,并非法律手段。政府加强立法工作使治污工作有法可依,这属于法律手段,行政手段是依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动。增加对大气污染防治的政策性信贷支持,是通过货币政策对大气污染防治给予资金支持,属于经济手段。惩治排污企业是运用法律手段,依据相关法律法规对违法排污行为进行制裁;而增加排污费征收力度是运用经济手段,通过经济杠杆促使企业减少排污,但二者不能混为一谈。综上,对应正确的是运用经济手段增加对大气污染防治的政策性信贷支持。

2、随着社会的发展,人们的环保意识日益增强。下列关于环境污染的说法错误的是()。

A.温室气体会导致酸雨

B.白色污染与塑料有关

C.玻璃墙体能导致光污染

D.一氧化碳是空气污染物

【答案】:A

【解析】本题可根据各选项所涉及的环境污染相关知识,逐一分析判断其说法是否正确。温室气体主要包括二氧化碳、甲烷、氧化亚氮等,它们的主要危害是导致全球气候变暖,引发温室效应。而酸雨主要是由二氧化硫、氮氧化物等酸性气体排放到大气中,与雨水结合形成酸性降水。所以,温室气体与酸雨并无直接关联,该说法错误。白色污染是人们对难降解的塑料垃圾(多指塑料袋)污染环境现象的一种形象称谓。由于塑料难以降解,大量使用后随意丢弃会对环境造成污染,因此白色污染与塑料有关,该说法正确。玻璃墙体具有很强的反光性,在阳光照射下会反射出强烈的光线,这种光线可能会对周围环境和人们的生活造成不良影响,例如影响驾驶员视线、干扰居民生活等,所以玻璃墙体能导致光污染,该说法正确。一氧化碳是一种无色、无味、有毒的气体,会与人体血液中的血红蛋白结合,使其失去携氧能力,严重危害人体健康。它被列入了我国《环境空气质量标准》中的污染物项目,属于空气污染物,该说法正确。综上所述,有关环境污染的说法错误的是温室气体会导致酸雨。

3、以下不属于计划配置优点的是()

A.总体上保持国民经济的协调发展和社会资源的合理配置

B.可以在全社会范围内,动员人力、财力、物力应付突发事件

C.合理调节收入,保持适当的社会公正

D.由于各企业提高劳动生产率的结果不同,导致优胜劣汰,使资源向效益好的企业集中

【答案】:D

【解析】计划配置是指由政府按照预定的计划,通过行政手段将社会资源分配到各个部门。其优点在于能够在宏观层面进行调控,实现国民经济的协调发展以及社会资源的合理配置,也能够在全社会范围内有效动员人力、财力和物力以应对各类突发事件,并且可以合理调节收入,维持适当的社会公正。而选项所描述的“由于各企业提高劳动生产率的结果不同,导致优胜劣汰,使资源向效益好的企业集中”,这是市场配置资源的特点。在市场机制作用下,企业为追求自身利益会努力提高劳动生产率,效率高的企业能够在竞争中胜出,吸引更多资源,这与计划配置依靠政府计划和行政手段分配资源的方式不同。所以该项不属于计划配置的优点。

4、若想成功运用()并提升组织整体绩效,就必须遵循一定原则。具体如下:依据工作间自然的先后顺序设计工作流程;减少对工作的检查与控制,将完成流程所需的协调工作减至最少;对任务进行合并;让员工进行决策,以最具意义的方式完成工作。

A.六西格玛管理

B.目标管理

C.标杆管理

D.流程再造

【答案】:D

【解析】本题描述了在运用某种管理方式并提高组织整体绩效时需遵循的原则,如按照工作先后顺序设计工作流程、减少检查控制、合并任务、让员工做决策等,这与流程再造的特点相契合。流程再造强调对企业业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计,以显著提高企业的效率和绩效。而六西格玛管理主要关注于减少过程中的变异和缺陷,目标管理侧重于目标的设定和分解以实现组织目标,标杆管理是寻找最佳实践并进行模仿学

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