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HR行为STAR面试法培训.docx

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    概述

    面试的基本方法行动计划

    1

    面试的概念

    面试的概念

    面试是挖掘应聘者和目标岗位有关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。在特定的时间和地点，由面试官与应聘者按照预先设计好的目的和程序

    面试是挖掘应聘者和目标岗位有关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。

    通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。

    1面试的特点

    以谈话和观察为主要工具；

    面试是一个双向沟通的

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