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大连市西岗区2026年教育系统自主招聘应届毕业生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年11月14日，我国首次（）探测任务着陆器悬停避障实验在位于河北省怀来县的地外天体着陆综合实验场圆满完成，此次实验模拟了着陆器在该星球环境下悬停、避障、缓速下降的过程，对其设计正确性进行了综合验证。

A.木星

B.火星

C.太阳

D.月球

【答案】：B

【解析】本题主要考查对我国航天探测任务相关事件的了解。逐一分析各天体探测相关情况：太阳是恒星，表面温度极高，不存在常规意义上可供着陆器着陆的环境，所以不会进行太阳探测任务的着陆器悬停避障实验，该选项不符合实际情况。木星是气态巨行星，没有像固态行星那样明确的固体表面供着陆器着陆，一般不会进行针对木星的着陆器悬停避障实验。月球方面，我国此前已经有多次月球探测任务，并且相关的着陆技术等在之前的任务中已有一定的实践和验证，并非2019年11月14日此次实验的探测对象。而火星探测是我国航天领域重要的探索方向之一，随着对火星探索的逐步深入，需要对火星着陆器进行相关实验来验证其设计的正确性。2019年11月14日，我国首次火星探测任务着陆器悬停避障实验在位于河北省怀来县的地外天体着陆综合实验场圆满完成，此次实验模拟了着陆器在火星环境下悬停、避障、缓速下降的过程，对其设计正确性进行了综合验证。综上，正确答案是火星探测任务。

2、尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业,即使每天都在捐款,也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的?()

A.企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比

B.只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业

C.受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要

D.企业受尊重不一定要捐款

【答案】：B

【解析】题中的论点是企业不会受到尊重。论据是企业对内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重，尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任。要使论证成立，需要在论据和论点之间建立联系，形成因果关系。说明企业受尊重的前提条件，如果对内部或外部不尊重的企业也可以受到尊重，这与题中的内容矛盾，会使题干中的论证不成立，因此只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业，这是题干的假设前提。

3、一位厂长表示：“走得正、行得端，领导才有威信，说话才有影响力，群众才会信服，才会认可我行使权力。”这位厂长在此强调了领导的力量来源于（）。

A.法定权力

B.奖惩权力

C.专家权力

D.感召权力

【答案】：D

【解析】题干中厂长强调“走得正，行得端”，这意味着领导凭借自身良好的品德、行为和人格魅力，让群众信服并获得认可，从而能够顺利行使权力。这种靠个人特质和影响力来赢得他人信任与追随的能力，体现的是感召权力。法定权力是基于组织中的职位所赋予的正式权力；奖惩权力是指领导者给予奖励或惩罚的权力；专家权力则是基于领导者在专业知识和技能方面的权威性。而题干未体现这些。所以强调的领导力量来源于感召权力。

4、对于能够承担150斤工作任务的人，领导者既不会只安排他承担100斤的任务，也不会强行让他承担200斤的任务，这体现了：

A.扬长避短，各尽所能

B.量才用人，职能相称

C.用人不疑，疑人不用

D.爱护人才，关心帮助

【答案】：B

【解析】该题目描述了领导者对于能挑150斤的人，既不会安排只能挑100斤的工作量，也不会强行安排挑200斤的工作量，这体现了领导者依据人的能力来安排合适的工作，使人才能力与岗位职能相匹配。“扬长避短，各尽所能”强调发挥人的长处，让每个人都能充分发挥作用，但未突出能力与任务量的匹配；“用人不疑，疑人不用”侧重于对人才的信任；“爱护人才，关心帮助”强调对人才的关怀，均与题干中依据能力安排合适任务量的核心要点不符。所以该描述体现的是量才用人，职能相称。

5、在不相隶属机关之间，用于商洽工作、咨询和答复问题的公文文种是（）。

A.通报

B.通知

C.函

D.决定

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，并非用于不相隶属机关之间商洽工作、咨询和答复问题。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，也不符合不相隶属机关间商洽工作等用途。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，符合本题描述。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，不用于不相隶属机关间商洽工作等。所以正确答案是在不相隶属机关之间用于商洽工作、咨询和答复问题的公