2025年度 30组“红脸出汗”互相批评意见.docxVIP

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30组“红脸出汗”互相批评意见

一、理论学习方面(6组)

1.理论学习存在“浅尝辄止”问题,对党的创新理论仅满足于读过学过,缺乏系统性钻研,结合工作实际融会贯通不够,学用脱节现象较明显。

2.主动学习意识薄弱,常依赖集体学习“被动灌输”,自主利用业余时间研读政策文件、理论著作较少,对新思想新要求的理解滞后于工作需要。

3.学习笔记流于形式,多为摘抄原文,缺乏个人思考和感悟,未能结合岗位实际梳理学习要点,学习成效无法有效转化为工作思路。

4.对理论学习的重要性认识不足,有时以工作繁忙为由缺席集体学习,事后补学不及时、不深入,存在“重业务、轻学习”的倾向。

5.学习方式单一固化,仅停留在“读文件、听讲话”层面,不善于通过研讨交流、实践调研深化理解,理论指导实践的能力有待提升。

6.对最新政策精神的敏感度不足,主动跟进学习上级部署的新任务、新要求不及时,导致部分工作推进中把握方向不够精准。

二、工作作风方面(8组)

1.工作中存在“求稳怕乱”思想,面对难点工作不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的锐气和创新突破的勇气,习惯于按固有模式推进工作。

2.担当意识不足,遇到责任交叉、边界模糊的工作时,存在推诿扯皮倾向,不愿主动牵头负责,缺乏“补位补台”的大局意识。

3.工作落实不够扎实,存在“重部署、轻实效”问题,对安排的任务跟踪问效不及时,部分工作推进缓慢却不主动查找原因、整改落实。

4.服务群众意识淡薄,面对群众诉求时耐心不足,有时存在“坐等上门”的被动心态,主动下沉一线了解群众急难愁盼问题不够频繁。

5.工作效率不高,存在拖延症,对非紧急任务习惯临近截止日期才着手推进,影响整体工作进度,且细节把控不够严谨,易出现疏漏。

6.艰苦奋斗精神有所弱化,面对繁琐工作时存在抱怨情绪,贪图安逸、怕吃苦受累,缺乏老一辈党员脚踏实地、甘于奉献的作风。

7.大局观念不强,工作中过多考虑自身分管领域利益,对小组整体工作配合度不够,主动协同其他同志推进工作的意识不足。

8.工作中存在形式主义,有时为完成指标而开展工作,忽视实际效果,缺乏“务实功、求实效”的工作态度。

三、担当作为方面(7组)

1.面对新任务、新挑战时,适应能力不足,缺乏主动探索学习的劲头,习惯于沿用老经验、老方法,创新举措不多。

2.责任担当不够到位,对工作中出现的问题不敢直面正视,存在“怕担责、怕出错”的心理,有时会回避矛盾、掩盖问题。

3.工作积极性、主动性不足,多是“安排什么做什么”,缺乏前瞻性和预判性,主动谋划工作、推动落实的意识薄弱。

4.在急难险重任务面前,缺乏挺身而出、冲锋在前的勇气,有时存在畏难情绪,不敢主动担当重任。

5.对分管工作的深度钻研不够,业务能力有待提升,面对复杂问题时难以快速找到有效解决办法,影响工作质效。

6.缺乏钉钉子精神,工作推进中遇到阻力就容易半途而废,不能一抓到底、善作善成,导致部分工作成效不佳。

7.主动担当作为的劲头不足,对超出自身分管范围的工作不愿主动参与,缺乏“一盘棋”思想和攻坚克难的担当。

四、廉洁自律及其他方面(9组)

1.纪律规矩意识有所松懈,有时存在迟到早退现象,对党组织的各项规章制度执行不够严格,自我约束不够到位。

2.廉洁自律警惕性不足,对一些“小节小事”不够重视,存在侥幸心理,未能时刻绷紧廉洁自律这根弦,自我要求标准不高。

3.批评与自我批评不够坦诚,在组织生活中怕得罪人,对同志的问题避重就轻、含糊其辞,缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果。

4.自我要求有所放松,在日常生活中未能严格以党员标准规范言行,有时存在言行不一的情况,先锋模范作用发挥不明显。

5.团结同志意识不足,与小组党员沟通交流不够频繁,对同志的思想动态关心了解不多,缺乏互相帮助、互相促进的氛围。

6.对身边不良现象和行为不敢及时制止,存在“老好人”思想,缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气,维护集体利益不够主动。

7.勤俭节约意识弱化,在办公耗材、水电使用等方面存在浪费现象,未能践行艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

8.党员先锋模范作用发挥不充分,在工作和生活中未能凸显党员身份,缺乏带头示范意识,与普通群众区别不明显。

9.对入党积极分子的培养帮扶不够主动,缺乏针对性指导,未能有效发挥党员传帮带作用,助力积极分子成长进步。

29组“红脸出汗”的互相批评意见

1.XX同志有时存在经验主义倾向,对新形势下出现的新问题,深入研究思考不够,习惯于用老办法解决新矛盾。

2.XX同志深入基层一线调研的频次和深度有待加强,与普通干部群众面对面交流、掌握第一手鲜活情况相对不足。

3.XX同志在推动分管领域重点工作时,有时存在“重部署、轻检查”的情况,对落实过程的跟踪问效不够持续有力。

4.XX同志理论学习与分管工作结合不够紧密,运用党的创新

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