（22组）2025年度对照检查材料 之“产生问题的原因”.docxVIP

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2025年度12组对照检查材料常用“产生问题的原因”

1.政治站位不高。观察分析形势时，有时未能自觉站在全局和战略高度，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求领会不够到位，导致谋划工作、推进落实时，眼界和思路受局部或当前事务所限。在将具体工作置于发展大局中考量、对标对表中央精神方面，敏锐性和自觉性尚有不足。大局意识的相对薄弱，影响了工作的前瞻性和系统性。

2.宗旨意识淡化。随着岗位和环境变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众面对面、心贴心的交流有所弱化，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深切。工作中，有时更多考虑上级要求和考核指标，对群众的实际感受和长远利益兼顾不够周全。“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不充分，依靠群众智慧推动工作创新突破的主动性不强。

3.党性锤炼松懈。在严格党内政治生活、用好批评与自我批评武器方面，有时存在“好人主义”思想，辣味不足，未能经常性以党员标准进行深刻自我剖析和反思。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有所淡忘，抵制不良风气的警惕性有所降低。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和严格性不够，导致在一些细节小事上放松了自我要求。

4.担当精神弱化。面对发展中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出错、怕担责，习惯于按部就班，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的决心。开拓创新意识不强，满足于过去经验，对新生事物学习研究不够，运用新思路、新方法破解难题的主动性和能力有待提升。

5.斗争精神不足。面对矛盾困难、错误言行时，有时存在“绕道走”“和稀泥”的心态。在原则问题上，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的锐气，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想。对工作中发现的不当行为或不良倾向，有时批评不够直接、纠正不够坚决。自我革命精神不足，对自身存在的问题有时讳疾忌医，缺乏刀刃向内的勇气。

6.政绩观有偏差。有时过于看重显绩、容易见效的工作，对一些打基础、利长远但周期长、见效慢的工作，投入精力不够均衡。在推动发展时，对速度、规模的关注有时多于对质量、效益和可持续性的考量。存在一定的“路径依赖”和“惯性思维”，对标新发展理念、推动高质量发展的思路和举措创新不够。

7.奋斗精神减退。随着工作年限增长和环境变化，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，安于现状，进取心、拼搏劲不如从前。工作标准有所降低，满足于“完成任务”，追求“精益求精”“争创一流”的劲头不足。面对困难和挑战时，攻坚克难的锐气和韧性减弱，有时绕道而行或降低要求，导致工作标准不高。

8.历史思维欠缺。未能充分认识历史是最好的教科书、也是最好的清醒剂，对党的奋斗历程、成功经验和优良传统，缺乏持续、系统的研读和思考，对其蕴含的规律性认识把握不深。在实际工作中，不善于从历史纵深中汲取智慧和力量，缺乏历史眼光和辩证思维，导致运用历史智慧破解现实难题、启迪未来发展的水平不高。

9.基层情怀不厚。随着职务提升和条件改善，思想上、情感上与基层群众的距离有所拉大，对群众的朴素感情有所疏淡。下基层调研有时“身入”有余而“心至”不足，未能真正倾听心声、体察实情。工作中，有时过于依赖报表、材料，对来自基层一线、反映原生态情况的鲜活经验总结推广不够，导致一些政策措施的制定和落实未能完全契合基层实际。

10.系统观念不强。谋划工作时，有时未能充分运用系统观念，对各要素、各环节的关联性考虑不周，存在“单打一”或顾此失彼现象。统筹发展与安全、当前与长远、重点与一般的关系时，平衡点把握不够精准，有时出现“按下葫芦浮起瓢”的情况。跨部门、跨领域的协调联动机制不够顺畅高效，影响了工作的整体效能。

11.政策领悟不深。有时满足于“已传达”“已部署”，但对政策的出台背景、战略意图、核心要义和实践要求，缺乏逐条逐项的深钻细研和融会贯通。理解上存在片面性、简单化倾向，未能将政策精神与本地本部门实际创造性地结合起来思考。在政策执行过程中，有时存在机械照搬或选择性落实的现象，导致政策红利未能充分释放，执行效果与政策初衷存在偏差强。

12.落实韧劲不足。对于定下来的事情，有时存在“开头紧、中间松、结尾垮”的现象，缺乏一抓到底、不见成效不撒手的恒心和韧劲。督查问效不够严实，对工作推进过程中的堵点难点，跟踪协调、破解难题的力度不够。工作闭环管理不到位，有时重部署、轻检查，重过程、轻结果，导致一些工作效果打了折扣，未能完全达到预期目标。

10组对照检查材料常用“产生问题的原因”

1.理论学习不够深入。思想上存在“实用主义”倾向，将理论学习视为“软任务”，缺乏系统性规划与持之以恒的韧劲，满足于浅层阅读，对核心要义、精神实质的钻研领悟不深不透，在运用科学理论指导实践、创造性解决新问题、应对新挑战时，常感理论储备不足、思路不