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2026年制造业工会主席选拔考试题及解析

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在制造业转型升级过程中，工会组织应优先推动哪项工作以保障职工权益？

A.提高职工工资水平

B.完善职业培训体系

C.增加岗位数量

D.优化劳动争议调解机制

2.某制造企业引入智能化生产线后，部分职工因技能不匹配面临失业风险。工会应采取哪种措施最有效？

A.直接与企业协商强制裁员

B.组织职工参与技能培训

C.全体职工集体抗议

D.争取政府补贴以维持原有岗位

3.《劳动合同法》规定，企业单方面变更劳动合同内容，若未与职工协商一致，法律后果是？

A.变更有效但需支付经济补偿

B.变更无效且需承担赔偿责任

C.变更有效无需任何补偿

D.需经职工代表大会三分之二以上同意

4.制造业工会主席在推动集体协商时，最应强调的核心原则是？

A.企业利益至上

B.职工利益优先

C.政府指令执行

D.双方平等协商

5.某工厂因环保问题被勒令停产整改，导致职工收入锐减。工会应如何协调企业？

A.建议职工暂时离职待岗

B.争取政府临时补贴

C.与企业协商分阶段补偿方案

D.直接起诉企业违规行为

6.制造业职工普遍反映加班严重，工会主席在调查后应首选哪种行动？

A.发起全行业罢工

B.向劳动监察部门举报

C.与企业协商制定合理工时制度

D.建议职工申请劳动仲裁

7.在推动企业民主管理中，工会主席最应倡导的职工参与形式是？

A.书面意见征集

B.职工代表大会

C.线上投票

D.个别职工访谈

8.某制造企业因技术革新需引进外籍专家，涉及外籍职工权益保障时，工会应重点关注？

A.薪资待遇差异

B.工作签证合规性

C.文化冲突协调

D.社会保险缴纳

9.制造业工会主席在处理劳动争议时，应优先遵循的程序是？

A.直接与企业法定代表人对话

B.先向职工解释争议焦点

C.申请劳动仲裁前必须调解

D.提交法院诉讼解决

10.某工厂推行“零工制”用工模式，工会应如何维护职工权益？

A.督促企业购买社保

B.组织职工集体转为企业职工

C.建议政府出台专项法规

D.说服职工接受市场化就业

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.制造业工会主席在推动企业安全生产时，可采取哪些措施？

A.定期组织安全培训

B.开展隐患排查竞赛

C.建立事故快速响应机制

D.直接处罚违规操作职工

2.某制造企业推行“5+2”工作制，工会主席应如何维护职工权益？

A.争取调休或加班费

B.建议政府干预

C.组织职工拒绝执行

D.与企业协商弹性工作制

3.制造业职工职业发展受限，工会主席可推动哪些措施？

A.建立内部晋升机制

B.争取政府职业培训补贴

C.组织跨企业技能竞赛

D.直接干预企业人事决策

4.某工厂因订单取消导致裁员，工会主席应如何协调？

A.争取企业经济补偿

B.组织职工再就业培训

C.向政府申请失业救济

D.禁止企业发布招聘信息

5.制造业工会主席在推动企业文化建设时，可采取哪些方式？

A.组织职工文体活动

B.建立企业荣誉体系

C.开展职工满意度调查

D.直接制定企业文化标准

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.工会主席必须由企业职工民主选举产生。（）

2.制造业企业可随意调整职工工作时间。（）

3.外籍职工的劳动权益适用国内《劳动法》。（）

4.职工因工伤亡，企业无需承担任何责任。（）

5.工会可代表职工与企业签订集体合同。（）

6.制造业企业推行自动化后，可不支付职工失业补偿。（）

7.工会主席有权直接解雇企业职工。（）

8.劳动争议仲裁必须经过工会介入。（）

9.制造业工会可与企业签订长期劳动协议。（）

10.职工个人可单独与企业进行集体协商。（）

四、简答题（共5题，每题4分，共20分）

1.简述制造业工会主席在推动企业民主管理中的职责。

2.制造业职工面临的主要劳动权益问题有哪些？

3.工会如何协助职工应对制造业智能化转型带来的挑战？

4.简述劳动争议调解的程序和要点。

5.制造业工会如何推动企业落实安全生产责任？

五、论述题（共2题，每题10分，共20分）

1.结合制造业实际情况，论述工会主席如何平衡企业效益与职工权益。

2.分析当前制造业工会面临的困境及应对策略。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：制造业转型升级需职工技能提升，工会优先推动职业培训能保障职工长远就业，比单纯提高工资或强制裁员更具可持续性。

2.B

解析：技能培训是帮助职工适应智能化生产的根本措施，其他选项或极端或无效。

3.B

解析：《劳动合同法》规