2026年人资行政部门年终工作总结汇报计划.pptx

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2026-01-16 发布于河南
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2026年;目录;目录;年度工作概述与战略定位;2025年度战略主轴与部门定位;核心职责与KPI承接情况;年度工作主线与价值创造逻辑;2025年度核心成果量化展示;人力成本优化：降本1.8pct;数智人力报表：决策时效从T+7;行政SSC运营：满意度创历史新;合规审计：0重大缺陷助力B轮融;文化落地：指数提升19%雇主品;关键问题诊断与归因分析;高潜员工离职率问题：占比升至1;行政库存管理：呆滞金额63万元;数据驾驶舱使用率：月活58%的;专业能力短板：广度有余深度不足;2026年战略目标与OKR体系;全球化与AI原生化战略对齐;年度OKR框架：高效·体验·合;核心指标：人效提升20%与行政;