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摘要
当前，世界正经历百年未有之大变局。身处大变局之中，企业间的竞争日益
激烈。人力资源管理作为企业在市场竞争中占据核心地位、获取竞争优势的核心
因素之一，与企业的高质量发展息息相关。员工绩效评价作为人力资源管理的重
要内容，企业通过将其与员工的薪酬、人事调整、教育培训、奖惩、补员等相挂
钩，对员工有针对性的改进工作方法及质量提供帮助，有助于企业依托员工绩效
评价工作提升人力资源管理效率，这对企业增强核心竞争力并实现长久、稳定、
健康地发展有着重要作用。以有效提高员工的工作积极性和建议，进而提升
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