2009年度员工个人发展计划与学习活动安排.pdfVIP

2.4我的发展计划（IDP）

根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP）

计划有效日期：2009.1.1-2009.12.31

个人基本信息：

工号

部门空调JIT采购

岗位采购科长

岗位级别

在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的

工作任务您的职业发展目标。

当您完成了自己的计划草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并

获得直线经理的支持。

职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展的目目标日期

标）

提升胜任本岗位所需的关键技能，缩短专业能力模型与发展建议2009.12

能力落差，达到工作的专业性增强

提升胜任本岗位所需的关键技能，缩短素质能力落差，达到2009.12

自身能力的提升

一年内重点发展的能力素质