2025年宁波市余姚市交投集团招聘工作人员试题及解析.docxVIP

2025年宁波市余姚市交投集团招聘工作人员试题及解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.余姚市交投集团的主要职责包括哪些方面？()

A.城市交通基础设施建设

B.城市公共资源开发

C.城市文化传承保护

D.以上都是

2.应聘者在余姚市交投集团应聘时，以下哪项不是必备条件？()

A.良好的沟通能力

B.相关工作经验

C.犯罪记录

D.团队协作精神

3.余姚市交投集团中，负责项目施工管理的部门是？()

A.技术部

B.工程部

C.市场部

D.人力资源部

4.余姚市交投集团的企业文化中，强调的核心价值观是什么？()

A.创新务实

B.诚信敬业

C.团结协作

D.以上都是

5.余姚市交投集团的企业愿景是什么？()

A.成为国内一流的城市交通建设企业

B.成为国际知名的城市交通建设企业

C.成为宁波市最具竞争力的城市交通建设企业

D.以上都是

6.在余姚市交投集团，哪个部门负责财务管理？()

A.技术部

B.财务部

C.市场部

D.人力资源部

7.余姚市交投集团对员工的培训和发展有哪些支持措施？()

A.提供内部培训课程

B.支持外部进修学习

C.提供职业发展规划

D.以上都是

8.余姚市交投集团承担的社会责任中，哪项是重点？()

A.提高企业经济效益

B.促进城市交通发展

C.保护环境，节约资源

D.提升员工福利待遇

9.在余姚市交投集团，哪个部门负责合同管理？()

A.技术部

B.合同部

C.市场部

D.人力资源部

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是余姚市交投集团在交通基础设施建设方面的工作重点？()

A.高速公路建设

B.城市轨道交通

C.公共交通系统完善

D.桥梁建设

11.余姚市交投集团招聘员工时，以下哪些素质是优先考虑的？()

A.专业技能

B.团队协作能力

C.良好的沟通能力

D.良好的学习能力

12.余姚市交投集团的企业文化建设中，以下哪些方面是核心要素？()

A.创新精神

B.诚信为本

C.团结协作

D.追求卓越

13.以下哪些是余姚市交投集团在环境保护方面的具体措施？()

A.推广使用清洁能源

B.实施节能减排计划

C.加强绿化工程

D.提高废弃物回收利用率

14.余姚市交投集团在员工培训和发展方面提供哪些资源和支持？()

A.内部培训课程

B.外部进修机会

C.职业发展规划

D.定期业绩评估

三、填空题(共5题)

15.余姚市交投集团成立于____年，是宁波市余姚市的一家重要国有企业。

16.在余姚市交投集团的招聘要求中，____是衡量应聘者能力的重要标准。

17.余姚市交投集团的企业愿景是成为____的城市交通建设企业。

18.余姚市交投集团在环境保护方面，致力于实现____，以促进可持续发展。

19.余姚市交投集团鼓励员工参加____，以提升个人职业素养。

四、判断题(共5题)

20.余姚市交投集团只负责城市交通基础设施的建设和维护。()

A.正确B.错误

21.在余姚市交投集团，员工的职业发展完全由个人努力决定。()

A.正确B.错误

22.余姚市交投集团的企业文化强调创新，但不重视团队合作。()

A.正确B.错误

23.余姚市交投集团在招聘过程中，优先考虑应聘者的工作经验。()

A.正确B.错误

24.余姚市交投集团不重视员工的培训和发展。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍余姚市交投集团的主要职责。

26.余姚市交投集团在招聘员工时，有哪些方面的素质是特别看重的？

27.余姚市交投集团的企业文化有哪些核心价值观？

28.余姚市交投集团在员工培训方面有哪些措施？

29.余姚市交投集团在环境保护方面有哪些举措？

2025年宁波市余姚市交投集团招聘工作人员试题及解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】余姚市交投集团的主要职责涵盖了城市交通基础设施建设、公共资源开发以及文化传承保护等多个方面。

2.【答案】C

【解析】犯罪记录是不符合应聘条件的，其他选项如沟通能力、工作经验和团队协作精神都是应聘的必备条件。

3.【答案】B

【解析】工程部是负责项目施工管理的核心部门