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mba预面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业战略规划的核心是（）

A.市场定位B.资源配置C.目标设定D.竞争策略

2.以下哪种领导风格更注重员工的自主性和创造性（）

A.独裁式B.民主式C.放任式D.交易型

3.市场营销组合中不包括以下哪项（）

A.产品B.价格C.渠道D.市场

4.组织变革的第一步通常是（）

A.诊断问题B.制定计划C.实施变革D.评估效果

5.管理的首要职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

6.以下不属于企业核心竞争力的是（）

A.专利技术B.品牌形象C.资金实力D.独特的企业文化

7.团队成员之间的冲突类型不包括（）

A.目标冲突B.利益冲突C.情感冲突D.时间冲突

8.决策树法主要用于（）

A.风险型决策B.确定型决策C.不确定型决策D.群体决策

9.企业的社会责任不包括（）

A.经济责任B.法律责任C.道德责任D.股东责任

10.学习型组织的特点不包括（）

A.善于不断学习B.扁平式结构C.自主管理D.等级森严

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响企业战略的外部因素有（）

A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境E.自然环境

2.有效的沟通渠道包括（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通E.平行沟通

3.激励员工的方法有（）

A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.参与激励E.榜样激励

4.企业的竞争战略有（）

A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略E.一体化战略

5.组织文化的构成要素包括（）

A.价值观B.行为规范C.组织形象D.规章制度E.物质环境

6.领导的权力来源有（）

A.法定权力B.奖赏权力C.强制权力D.专家权力E.参照权力

7.团队建设的阶段包括（）

A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段E.解散阶段

8.企业的基本战略类型有（）

A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略E.合作战略

9.控制的类型包括（）

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.直接控制E.间接控制

10.影响企业定价的因素有（）

A.成本B.需求C.竞争D.政策法规E.消费者心理

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是对组织的管理，组织是管理的载体。（）

2.战略规划一旦制定，就不能再进行调整。（）

3.领导就是管理者，管理者就是领导。（）

4.市场营销的目的就是销售产品。（）

5.组织变革一定会对组织带来积极影响。（）

6.团队成员越多，团队效率越高。（）

7.决策就是选择方案。（）

8.企业承担社会责任会增加成本，不利于企业发展。（）

9.学习型组织强调个人学习，而不是团队学习。（）

10.控制的关键在于制定标准。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业战略的层次。

2.如何提高团队凝聚力？

3.说明管理的职能及其相互关系。

4.简述市场营销的4P理论。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.谈谈你对企业创新的理解及重要性。

2.如何平衡企业的经济效益和社会效益？

3.举例说明如何有效激励员工。

4.讨论组织文化对企业发展的影响。

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：C

-解析：企业战略规划的核心是目标设定，明确的目标为后续的市场定位、资源配置等提供方向，所以选C。

2.答案：B

-解析：民主式领导风格注重员工参与，给予员工较大自主性和创造性空间，有利于激发员工积极性和创造力，选B。

3.答案：D

-解析：市场营销组合包括产品、价格、渠道、促销，市场不属于市场营销组合内容，选D。

4.答案：A

-解析：组织变革首先要诊断问题，找出组织存在的问题及原因，才能制定针对性计划，所以第一步是诊断问题，选A。

5.答案：A

-解析：计划是管理的首要职能，它为组织活动指明方向，是其他职能实施的基础，选A。

6.答案：C

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