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协议用工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《保安服务管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供协议用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供协议用工服务，涵盖岗位管理、人员调度、工作监督及绩效考核等事务，具体服务范围包括但不限于：

1.人员招聘与配置：根据甲方需求，协助招聘、培训及派遣协议用工人员，确保人员符合岗位要求。

2.岗位管理：监督协议用工人员的工作表现，执行甲方制定的规章制度，并定期提交工作汇报。

3.考勤与绩效：负责协议用工人员的考勤记录、绩效评估及奖惩管理，确保工作流程规范。

4.劳动关系协调：协助甲方处理协议用工人员的劳动合同签订、解除及争议调解等事务。

5.后勤支持：提供协议用工人员的工作培训、职业发展指导及必要的劳动保护措施。

二、服务方式

1.服务地点：__________________。

2.服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满后可协商续签。

3.协议用工人员数量：_______人，具体岗位及人数以甲方需求为准。

4.人员派遣方式：乙方负责协议用工人员的招聘及培训，甲方负责岗位分配及日常管理。

5.服务时间：协议用工人员按照甲方作息时间执行工作，每周工作____小时，具体排班由甲方制定。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权明确协议用工人员的岗位职责、工作标准及考核指标，并制定相应的规章制度。

2.甲方应提供协议用工人员必要的工作条件及劳动保护，包括工作场所、设备工具及安全防护措施。

3.甲方有权对乙方的服务进行监督，包括人员配置、工作质量及服务流程，并要求乙方定期提交服务报告。

4.如甲方发现乙方提供的服务不符合合同约定，有权要求乙方限期整改，乙方应在5个工作日内完成整改。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备合法的劳务派遣资质，具备完善的人力资源管理能力及服务经验。

2.乙方提供的协议用工人员均需通过岗前培训，确保其具备岗位所需技能及职业素养。

3.乙方负责协议用工人员的劳动合同签订、社保缴纳及工资发放，确保其合法权益得到保障。

4.乙方应建立协议用工人员的档案管理制度，包括个人信息、工作记录及考核结果等。

5.乙方在提供服务过程中应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方权益。

四、服务费用及支付方式

1.服务费用：甲方每月向乙方支付服务费，含税金额为_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

2.支付方式：乙方每月____日向甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内将服务费支付至乙方指定账户。

3.如甲方因经营调整需减少协议用工人员数量，需提前30日书面通知乙方，并按实际服务天数结算服务费。

五、违约责任

1.若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于两个月服务费的经济补偿，并承担乙方因此产生的招聘及培训损失。

2.若乙方提供的协议用工人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换或赔偿损失，乙方应在3个工作日内完成更换。

3.因乙方原因导致协议用工人员违反法律法规或甲方的规章制度，乙方应承担相应的赔偿责任，并承担甲方因此产生的经济损失。

4.如发生争议，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本合同履行过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决合同执行中的问题。

2.本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3.合同附件包括但不限于服务清单、岗位要求及考核标准，作为本合同的补充条款。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：